Dans quelles formes peuvent se présenter les formations en ligne ?

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Aujourd’hui, il existe différents moyens de se former et cela peut se traduire sous plusieurs formes. L’e-learning et les formations sont devenu un moyen de se former de manière engageante, motivante et ludique. Découvrez ici les différentes formes que les formations en ligne peuvent prendre.

Les Serious Game

Les Serious Game ont pour objectif de faire passer un message de manière attractive et engageante. Les messages peuvent aborder différents sujets, le plus important est de conserver cet aspect ludique.

Le but des Serious Game est de sensibiliser les apprenants en leur apprenant quelque chose tout en suscitant leur intérêt au travers de différentes formes de divertissement.

Ce concept a été principalement extrait des jeux vidéo et s’est ensuite décliné sous plusieurs formats. Aujourd’hui, on peut retrouver les Serious Game sur Internet, Smartphone, PC et consoles de jeux vidéo.

Le Social Learning

Le social learning, c’est le fait d’apprendre en communauté. Comme son nom l’indique, le côté « social » est l’élément le plus important. Le social learning se fait au travers de réseaux sociaux, applications mobiles ou encore forums. Cela consiste à apprendre en groupe et à échanger afin d’évoluer de manière collective. Cette forme de formation permet de garder une motivation intacte des apprenants.

Le mobile learning

C’est le format le plus en vogue en ce moment. De plus en plus de personnes se forment grâce aux applications mobile. L’avantage des formations mobiles, c’est qu’elles regroupent tout un tas de fonctionnalités et formats différents. Celles-ci utilisent le social learning, les serious game, les vidéos, le micro learning et pleins d’autres formats !

La vidéo

Le format vidéo est l’un des formats qui fonctionne le plus. On ne compte plus le nombre de sites Internet proposant des vidéos ayant pour objectif d’apprendre et de se former. Youtube, pour ne citer que lui regroupe des millions de vidéos aidant les personnes à se former de manière autodidacte.

La réalité virtuelle

La réalité virtuelle est un sujet en plein développement. Généralement utilisée pour les jeux vidéo, cette technologie prend de plus en plus de place dans la formation. D’ici quelques temps, ce format deviendra de plus en plus important au sein de la formation.

Les Massive Open Online Courses (MOOC)

Les MOOC sont des formats de cours et formation à distance ouverts à tous. Ce format permet de proposer des formations à grande échelle, mais permet aussi de créer une communauté d’apprenants. Les universités sont les structures qui utilisent le plus souvent ces formats-là.

L’évolution de la formation dans le temps

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La formation a toujours existé, que cela soit d’un point de vue professionnel ou personnel. Néanmoins, celle-ci a pris plusieurs formes au cours des années. Les premières formations professionnelles étaient à peu près identiques aux cours que nous pouvons suivre à l’école. Un enseignant ou formateur, présent au tableau partageant son savoir et en face de lui, un groupe de personnes l’écoutant afin d’acquérir des connaissances.

Cette méthode de formation a été utilisée pendant plusieurs années jusqu’à l’apparition d’une évolution ou même « révolution ». Quelle a été l’élément déclencheur de cette révolution ? C’est tout simplement l’informatique. Nous sommes passés des livres aux ordinateurs, du papier à Word et ainsi de suite. Cela s’est fait graduellement car, au début, le principe restait le même. En effet, il ne s’agissait « que » de numériser le contenu que l’on avait à présenter sur papier. Aujourd’hui, cela peut paraître banal mais, à cette époque, c’était une réelle révolution !

Au fil du temps, de nouveaux formats, supports de présentations et moyens de partager des formations sont apparus.

Parmi les innovations les plus importantes du passé, nous notons la formation par vidéo grâce aux CD-ROMs mais aussi l’apprentissage collaboratif grâce aux forums.

Petit à petit, de nouvelles solutions sont apparues, à savoir, les learning management system. De manière globale, l’e-learning devient la dénomination définissant le fait d’apprendre via un outil en ligne sur ordinateur. Les LMS permettent donc aux entreprises mais, surtout aux responsables de formations d’avoir accès à un large choix de catalogue de formations.

Au fur et à mesure, les LMS se sont adaptés aux demandes, tendances et envies des entreprises. De cette façon, ils ont pu innover et faire évoluer les divers outils d’apprentissage en ligne.

Toutefois, des inconvénients se sont fait sentir même au sein de l’apprentissage digital. La baisse de motivation et le manque d’encadrement ont provoqué une certaine distance entre la formation et les salariés.

Pour contrer ce problème, le blended-learning est apparu, mélangeant l’apprentissage en ligne et présentiel. De manière simple, c’est le fait d’apprendre grâce à un outil informatique tout en gardant un contact humain. Grâce à cela, les salariés ont pu remédier aux soucis qu’ils rencontraient.

Aujourd’hui, la formation se démocratise vraiment au travers de l’e-learning et du blended learning. L’e-learning apporte des évolutions importantes et considérables.

L’e-learning développe des fonctionnalités qui permettent de gamifier les formations et de les rendre plus ludiques !

Il est désormais possible de se former en s’amusant mais, également en gagnant des récompenses ou certifications. Cela permet au salarié de ressentir un sentiment de reconnaissance, gratitude mais aussi de réussite.

La formation d’aujourd’hui met la priorité sur l’engagement et la motivation du salarié, lui laissant une certaine liberté tout en étant accompagné et récompensé.

Quelles sont donc les prochaines évolutions de la formation ?

La formation de demain se fera et se fait déjà au travers de l’utilisation d’applications mobile. Le fait d’apprendre de manière courte (micro-learning) et rapide intéresse de plus en plus de personnes. De plus, les applications d’apprentissage mobile permettent de regrouper un ensemble de fonctionnalités priorisant un apprentissage ludique et motivant. C’est l’évolution la plus proche de la formation que nous pourrions avoir prochainement.

A contrario, sur le long terme, la formation se fera de plus en plus en réalité virtuelle, impliquant le salarié au cœur d’un écosystème grâce aux casques de réalité virtuelle.

Chez Nuppio Learn, nous mettons à disposition des entreprises un LMS permettant d’avoir accès à un large choix de catalogues de formation mais, aussi à de nombreuses fonctionnalités de gamification (badges de réussites, certifications, réseau social, quiz, récompense, etc…). De plus, nous donnons la possibilité de faire des formations à grande échelle grâce à notre solution de classe virtuelle. Enfin, nous développons actuellement une application mobile permettant d’apprendre de manière unique et originale !

4 évolutions autour de l’e-learning dans les prochaines années

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L’e-learning se développe au travers de différents médias, on parle aujourd’hui de « digital learning ». Qu’en est-il de cette méthode d’apprentissage dans les prochaines années ?

L’e-learning se développe de plus en plus au travers de différents canaux. En effet, ce qui avant, était uniquement un moyen de digitaliser ses cours et formations devient de plus en plus une source d’innovation en matière d’apprentissage.

1/ Le jeu vidéo

En termes d’innovation, l’e-learning aspire à évoluer dans plusieurs domaines. Le monde du jeu vidéo par exemple, développe de plus en plus de jeux à caractère éducatifs. L’e-learning connaît de plus en plus de succès grâce au côté « gamification » exploitable, afin de rendre l’apprentissage ludique et amusant.

Aujourd’hui, peu de jeux vidéo sont à caractère éducatif pour adultes, mais de plus en plus sont en développement. Cela sera de plus en plus courant au fil des prochaines années. Actuellement, les jeux vidéo à portée éducative sont orientés pour les enfants. On voit aussi de plus en plus la présence de réalité virtuelle autour de l’apprentissage, nul doute que les casques de réalité virtuelle joueront un rôle très important dans le futur.

2/ Les applications mobiles

Cet apprentissage « ludique » et « amusant » est aussi retranscrit au travers d’applications mobiles permettant d’apprendre grâce à diverses fonctionnalités. Aujourd’hui, les applications mobiles sont bien plus présentes que les jeux vidéo.

De plus en plus d’applications permettent d’apprendre de manière plus ou moins différentes (quiz, catalogue de formation, micro-learning, etc.) et ce marché est en pleine croissance. D’ailleurs, Nuppio Learn vous proposera bientôt une application mobile inédite !

3/ Le social learning

Le social learning, c’est le fait d’apprendre au sein d’une communauté d’apprenants et formateurs. C’est un endroit où les deux profils se retrouvent et partagent leurs connaissances. Certains réseaux sociaux ont déjà commencé à pratiquer cette méthode d’apprentissage grâce à la notion de « groupes », comme Facebook ou LinkedIn par exemple.

Petit à petit, des réseaux sociaux prévus à l’apprentissage voit le jour et cela deviendra de plus en plus commun dans les années à venir. Nuppio Learn vous propose d’ores et déjà un réseau social éducatif, n’hésitez plus, venez apprendre en communauté !

Grâce au social learning, les apprenants et formateurs ne font plus qu’un et évoluent dans la motivation et l’entraide !

4/ L’adaptive learning

C’est LE mode d’apprentissage qui se développera de plus en plus dans les prochaines années. L’adaptive learning, c’est le fait de personnaliser l’apprentissage de chaque apprenant. Chaque donnée est collectée, analysée et permet d’adapter le contenu aux différents profils d’apprenants. L’adaptive learning se repose principalement sur des algorithmes d’intelligence artificielle qui calculent et adapte les ressources pour chaque individu.

A ce jour, Nuppio Learn met à votre disposition un assistant virtuel afin de personnaliser votre expérience d’apprentissage. Notre système d’adaptive learning vous permet d’échanger avec l’assistant virtuel et de bénéficier de ses recommandations. Comment ça marche ? Celui-ci analyse votre parcours, vos résultats, votre avancée dans les différentes formations et vous propose en retour du contenu vous permettant d’avancer et de mieux apprendre. C’est un réel compagnon d’apprentissage !