L’e-learning a plusieurs avantages pour les apprenants, mais aussi pour les enseignants et formateurs. Là où les apprenants ont un moyen d’apprentissage motivant et engageant, les formateurs ont quant à eux, un outil leur permettant d’augmenter leur productivité et efficacité.
Grâce à l’e-learning, le formateur redécouvre les méthodes d’enseignements. En effet, il est exposé à beaucoup plus de fonctionnalités et solutions liés à l’apprentissage.
L’e-learning permet au formateur de digitaliser ses formations, c’est-à-dire de les publier en ligne et de les partager à qui il veut. Celui-ci peut aussi créer des évaluations et donc tester ses apprenants. Plus encore, il peut gamifier ses formations, chose qui est très difficile à faire au travers de la méthode d’apprentissage traditionnelle.
Afin de motiver les apprenants, celui-ci peut paramétrer ses cours de manière à ce que ses apprenants puissent s’amuser tout en apprenant grâce notamment à des systèmes de badges, certifications, récompenses, etc.
Là où le formateur voit vraiment sa productivité augmenter, c’est dans l’analyse, la gestion et le suivi de ses apprenants en ligne.
En effet, celui-ci peut avoir accès à un énorme ensemble de données qui lui décriront exactement l’activité de ses apprenants :
- A quelle heure s’est-il connecté ?
- Quel cours a-t-il consulté ?
- A-t-il réussi le test ?
- Combien de temps a-t-il passé sur le cours ?
- Et d’autres questions encore…
Le formateur pourra donc avoir une vision précise de chaque apprenant et donc s’adapter à eux d’une meilleure façon. Tous ces éléments lui permettent d’avoir de meilleurs résultats, un meilleur taux de motivation, un gain de temps et d’argent.