Savoir utiliser ses temps morts pour apprendre

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Les temps morts sont des périodes durant lesquelles on n’est pas productif. C’est-à-dire qu’on ne fait rien d’important.

On trouve toujours un prétexte pour ne pas lire ou ne pas apprendre de nouvelles choses en disant qu’on n’a pas suffisamment de temps à cause de nos occupations quotidiennes. Mais est-ce que c’est vrai ?

Il y a toujours des temps morts pour apprendre

La vérité, c’est qu’on est obligé de vivre chaque jour des instants de non-productivité. Le cumul de ses instants peut être égal à des heures perdues durant la semaine.

Si on fait des petits calculs, on comprendra que ces temps morts nous permettent d’apprendre plusieurs choses lorsque nous maintenons un rythme.

Voici quelques exemples…

Les temps morts qu’on passe dans les moyens de transport

Le temps qu’on passe dans un moyen de transport (train, bus…) avant d’arriver à notre destination nous permet de faire quelque chose d’utile. On peut lire ce livre qu’on n’a jamais eu le temps de feuilleter, comme on peut continuer l’apprentissage d’une nouvelle langue.

Ces temps libres présentent l’avantage d’être réguliers. Dans notre exemple, l’attente dans un moyen de transport est une activité quasiment quotidienne pour la plupart des gens. Donc si on arrive à préparer un programme d’apprentissage durant ce temps, on aura besoin que de quelques jours (ou mois) pour commencer à voir la différence !

Les temps morts passés dans les salles d’attente

Le fait d’aller voir son médecin ne nous coûte pas seulement de l’argent, mais aussi du temps. On est toujours obligé d’attendre dans les administrations publiques ou dans les entreprises avant l’arrivée de notre tour. Si on calcule là aussi le temps moyen perdu, on trouvera qu’il nous permet vraiment de gagner une valeur ajoutée au lieu de ne rien faire.

Les temps morts qu’on passe sur les réseaux sociaux

C’est du temps perdu parce que la plupart des réseaux sociaux nous implique dans des activités inutiles plus que dans des activités utiles.

On n’est pas vraiment productif lorsqu’on est en communication instantanée avec des gens qu’on ne connaît pas sur Facebook ou Twitter. Et au lieu de passer des heures à commenter les publications des autres, on peut quitter les réseaux sociaux et essayer de suivre un planning d’apprentissage en ligne par exemple.

Quelques outils pour apprendre durant ces temps morts

Il existe plusieurs moyens qui peuvent nous aider à apprendre durant les temps morts. Par exemple :

Les plateformes d’apprentissage en ligne : s’inscrire dans une plateforme d’apprentissage en ligne est un moyen efficace pour lutter contre le gaspillage de temps. Ces plateformes sont conçues pour nous aider à bien tracer nos objectifs, comme elles nous permettent de planifier nos activités d’apprentissage. La plateforme Nuppio Learn en est un bon exemple.

Les applications mobiles e-learning : les applications sont aussi un moyen efficace pour apprendre n’importe où et n’importe quand. On a toujours accès à notre téléphone mobile, pourquoi donc ne pas l’utiliser à apprendre durant les temps morts ? Nuppio Learn se décline sur mobile pour profiter de contenus éducatifs pendant vos temps morts.

Les livres audio et les vidéos hors ligne : certains peuvent ne pas avoir une connexion internet en dehors de chez eux, mais ce n’est pas un problème. Il suffit de télécharger des livres audios ou des vidéos d’apprentissage afin de pouvoir les consulter dans les salles d’attente ou dans les moyens de transport, etc.

Enfin…

Il existe plusieurs outils pour apprendre durant les temps morts, chacun est libre d’opter pour l’outil le plus efficace pour lui. Ce qu’il faut retenir de tout cela, c’est qu’on a toujours le temps d’apprendre, même si nos plannings quotidiens semblent être trop chargés d’activités. La nouvelle technologie nous facilite encore les choses.

La gestion de projet : un facteur clé de succès des entreprises

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La gestion de projet représente une compétence d’une grande importance non seulement pour les grandes entreprises mais aussi pour les individus dans la vie quotidienne.

Généralement tout ce qu’on peut imaginer dans la vie relève d’une façon ou d’autre d’un aspect lié à un projet.

La simple décision de partir en vacances par exemple nécessite la validation de plusieurs étapes. Au départ, il faut choisir la destination, son déroulement, les activités à faire et la date de fin.

On peut donc dire que l’organisation d’un voyage même personnel est un projet. L’élément clé qui fait la différence entre deux personnes : l’une ayant évalué l’expérience de son voyage comme mauvaise et l’autre comme amusante et réussie, c’est la méthode de gestion de projet qui a été adoptée pour chaque voyage.

Un profil nécessitant une formation spéciale

Sur le plan professionnel, les projets sont beaucoup plus complexes car ils sont réalisés dans un environnement incertain et sous plusieurs contraintes.

La capacité de gérer des projets n’est pas donnée à tout le monde ; c’est une mission qui exige un profil très spécial avec un certain nombre de qualités techniques et personnelles. C’est ce qui fait de la gestion de projet un métier d’une très grande importance.

Se donner le privilège de se former en gestion de projet relève d’une compréhension de son importance dans le monde actuel.

Savoir organiser et planifier des tâches, motiver l’équipe de travail et augmenter sa productivité puis évaluer les risques et atteindre un objectif final en respectant le budget et le délai de travail sont tous des étapes primordiales à valider pendant la gestion de n’importe quel projet.

C’est la méthode de gestion de projet qui permet d’effectuer ce travail en étapes. Elle permet aussi d’évaluer les résultats à la fin de chaque étape. Son importance réside dans le fait qu’elle permet au chef de projet d’effectuer une révision ou d’apporter des modifications en cas de besoin.

La gestion de projet et le marché du travail

La plupart des entreprises utilisent un outil informatique dans la gestion de leurs projets parce qu’il facilite les choses et donne des résultats plus précis et réduit même les marges d’erreur. C’est pour cela qu’il ne suffit pas d’avoir des notions générales sur le management de projet pour pouvoir occuper un poste de chef de projet par exemple.

Dans ce cas, il est recommandé d’avoir eu une formation professionnelle qui couvre l’aspect pratique en management de projet. Sans cette formation, occuper n’importe quel poste de gestion dans une entreprise ne peut pas être un objectif réussi.

En outre, les statistiques montrent que le chef de projet représente presque 75% des facteurs clés de succès d’un projet.

Avec en plus des taux d’échec dépassant la moyenne (livraison hors délai ou hors budget), les entreprises deviennent très exigeantes sur la question de choix d’un bon chef de projet parce qu’il est capable d’augmenter la productivité de l’entreprise comme il est capable de la détruire.

Pour aller plus loin, venez consulter les formations et les ressources éducatives en gestion de projet sur Nuppio Learn.

L’évolution de la formation dans le temps

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La formation a toujours existé, que cela soit d’un point de vue professionnel ou personnel. Néanmoins, celle-ci a pris plusieurs formes au cours des années. Les premières formations professionnelles étaient à peu près identiques aux cours que nous pouvons suivre à l’école. Un enseignant ou formateur, présent au tableau partageant son savoir et en face de lui, un groupe de personnes l’écoutant afin d’acquérir des connaissances.

Cette méthode de formation a été utilisée pendant plusieurs années jusqu’à l’apparition d’une évolution ou même « révolution ». Quelle a été l’élément déclencheur de cette révolution ? C’est tout simplement l’informatique. Nous sommes passés des livres aux ordinateurs, du papier à Word et ainsi de suite. Cela s’est fait graduellement car, au début, le principe restait le même. En effet, il ne s’agissait « que » de numériser le contenu que l’on avait à présenter sur papier. Aujourd’hui, cela peut paraître banal mais, à cette époque, c’était une réelle révolution !

Au fil du temps, de nouveaux formats, supports de présentations et moyens de partager des formations sont apparus.

Parmi les innovations les plus importantes du passé, nous notons la formation par vidéo grâce aux CD-ROMs mais aussi l’apprentissage collaboratif grâce aux forums.

Petit à petit, de nouvelles solutions sont apparues, à savoir, les learning management system. De manière globale, l’e-learning devient la dénomination définissant le fait d’apprendre via un outil en ligne sur ordinateur. Les LMS permettent donc aux entreprises mais, surtout aux responsables de formations d’avoir accès à un large choix de catalogue de formations.

Au fur et à mesure, les LMS se sont adaptés aux demandes, tendances et envies des entreprises. De cette façon, ils ont pu innover et faire évoluer les divers outils d’apprentissage en ligne.

Toutefois, des inconvénients se sont fait sentir même au sein de l’apprentissage digital. La baisse de motivation et le manque d’encadrement ont provoqué une certaine distance entre la formation et les salariés.

Pour contrer ce problème, le blended-learning est apparu, mélangeant l’apprentissage en ligne et présentiel. De manière simple, c’est le fait d’apprendre grâce à un outil informatique tout en gardant un contact humain. Grâce à cela, les salariés ont pu remédier aux soucis qu’ils rencontraient.

Aujourd’hui, la formation se démocratise vraiment au travers de l’e-learning et du blended learning. L’e-learning apporte des évolutions importantes et considérables.

L’e-learning développe des fonctionnalités qui permettent de gamifier les formations et de les rendre plus ludiques !

Il est désormais possible de se former en s’amusant mais, également en gagnant des récompenses ou certifications. Cela permet au salarié de ressentir un sentiment de reconnaissance, gratitude mais aussi de réussite.

La formation d’aujourd’hui met la priorité sur l’engagement et la motivation du salarié, lui laissant une certaine liberté tout en étant accompagné et récompensé.

Quelles sont donc les prochaines évolutions de la formation ?

La formation de demain se fera et se fait déjà au travers de l’utilisation d’applications mobile. Le fait d’apprendre de manière courte (micro-learning) et rapide intéresse de plus en plus de personnes. De plus, les applications d’apprentissage mobile permettent de regrouper un ensemble de fonctionnalités priorisant un apprentissage ludique et motivant. C’est l’évolution la plus proche de la formation que nous pourrions avoir prochainement.

A contrario, sur le long terme, la formation se fera de plus en plus en réalité virtuelle, impliquant le salarié au cœur d’un écosystème grâce aux casques de réalité virtuelle.

Chez Nuppio Learn, nous mettons à disposition des entreprises un LMS permettant d’avoir accès à un large choix de catalogues de formation mais, aussi à de nombreuses fonctionnalités de gamification (badges de réussites, certifications, réseau social, quiz, récompense, etc…). De plus, nous donnons la possibilité de faire des formations à grande échelle grâce à notre solution de classe virtuelle. Enfin, nous développons actuellement une application mobile permettant d’apprendre de manière unique et originale !

E-learning : comment suivre l’apprentissage de vos enfants ?

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Nous avons tous remarqué que les enfants d’aujourd’hui sont nés dans un environnement conquis par les nouvelles technologies. Dès son premier âge, votre enfant commence à développer une certaine attirance envers votre téléphone mobile, votre tablette ou bien votre ordinateur personnel. À première vue, ce phénomène peut paraître inquiétant, mais si on l’analyse plus profondément, on dirait que c’est un avantage que nous pourrions exploiter pour améliorer les capacités intellectuelles de nos enfants.

Le e-learning est la solution

En effet, si votre enfant réussi à développer un penchant vers les nouvelles technologies que vous avez à la maison, c’est déjà une bonne preuve de sa volonté d’apprendre parce que c’est seulement par curiosité qu’il essaie de découvrir comment les choses fonctionnent.

La meilleure façon de guider la curiosité de votre enfant envers les nouvelles technologies, c’est de lui permettre de les utiliser, mais cette fois dans un cadre d’apprentissage bien structuré et sérieux.

En tant que parent, vous voulez toujours suivre l’apprentissage de votre enfant pour avoir une idée précise sur ses besoins, ses compétences et ses axes de progrès afin de le pousser vers la réussite. Mais, vous avez peut-être remarqué que l’école traditionnelle ne vous donne pas la possibilité de tout suivre de façon détaillée, car même si on peut vous parler de votre enfant, les informations fournies seraient toujours incomplètes. Que faire alors ?

Pour combler ce vide, vous avez toujours la possibilité de compléter l’apprentissage de votre enfant par le e-learning !

Suivre l’apprentissage de votre enfant grâce à l’e-learning

Contrairement à l’école traditionnelle, une plateforme e-learning vous permet d’exercer un contrôle exhaustif sur le contenu des matières enseignées à votre enfant, sur le déroulement de son apprentissage, sur ses compétences et ses lacunes…etc ; en plus de ça vous avez la possibilité de personnaliser les matières selon le besoin de votre enfant, comme vous pouvez aussi définir la méthode de son apprentissage selon le type d’intelligence qui est dominant chez lui.

Prenons un exemple :

Si votre enfant a développé une intelligence visuelle/auditive, vous pouvez lui fournir l’information sous forme de chanson/image/vidéo, afin de garantir les meilleurs résultats possibles. Remarquez qu’à l’école, il n’y a pas cet avantage, les enfants sont toujours obligés de travailler avec des outils qui ne sont pas tout le temps adapté à leurs types d’intelligence, ce qui diminue leur productivité de façon incroyable.

Les tests fournis par la plateforme e-learning vous permettent à leur tour d’être à jour avec l’évolution des compétences de votre enfant. En plus avec la possibilité de générer des statistiques et des rapports périodiques sur le déroulement de son apprentissage, vous serez capable de mieux comprendre ses attentes et ses besoins, et donc de fournir votre aide en fonction de ces variables.

Finalement…

On ne peut pas laisser un enfant seul devant son ordinateur ou son mobile et penser qu’on est en train de l’instruire. S’il n’y pas de suivi de son activité, il pourrait rencontrer des problèmes qui peuvent bloquer son évolution intellectuelle dans le futur. C’est pour cette raison qu’il est recommandé de compléter l’apprentissage traditionnel de votre enfant par un autre apprentissage e-learning beaucoup mieux adapté et amusant.

Nuppio Learn, un service d’ingénierie pédagogique

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Nuppio Learn, c’est avant tout, une équipe d’experts à votre écoute. Nous nous chargeons d’apporter les solutions dont vous avez besoin. Nous proposons plusieurs services dont de l’ingénierie pédagogique.

En effet, nous vous permettons de digitaliser vos formations tout en les structurant. Profitez de tous nos outils d’enseignement pédagogique, mais aussi de nos conseils afin de profiter de manière optimale de notre plateforme.

Rares sont les solutions développées afin de proposer aux enseignants et formateurs un moyen de suivre leurs apprenants et de former de la meilleure de manières.

Que vous soyez dans le secteur de l’éducation ou en entreprise, nos solutions vous permettront d’établir une structure d’apprentissage solide grâce à l’e-learning.

Notre équipe mise sur 3 principes fondamentaux afin d’améliorer votre expérience d’enseignement :

  • Structuration : structurer vos cours ou formations de manière optimale
  • Analyse : assurer un suivi personnalisé et précis grâce à nos outils d’analyse
  • Gamification : garder intact la motivation de vos apprenants grâce à notre système de gamification

Des experts en ingénierie pédagogique vous accompagnent tout au long de votre projet afin de faciliter votre utilisation de la plateforme et vous permettent d’obtenir de meilleurs résultats.

Enfin, bénéficiez de formations sur la plateforme Nuppio Learn qui vous aideront à acquérir des savoirs que vous pourrez mettre en pratique très rapidement.

Comment améliorer l’enseignement via l’e-learning ?

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De notre plus tendre enfance à notre vie d’adulte, nous apprenons sans cesse grâce à des enseignants et des méthodes d’enseignement différents. L’enseignant peut être un réel facteur de changement dans la vie d’un apprenant, dans un bon, comme un mauvais sens. Celui-ci peut laisser une trace qui forgera l’apprenant toute sa vie. Il est donc important d’ajuster sa méthodologie d’enseignement et de savoir comment l’améliorer.

Que cela soit de l’enseignement traditionnel ou de l’enseignement numérique, l’enseignant doit savoir évoluer et changer sa méthode d’enseignement. Nous allons vous donner quelques conseils dans cet article afin d’améliorer vos méthodes d’enseignement grâce au e-learning.

Tout d’abord, structurez votre contenu de manière simple, explicite et efficace. Organisez celui-ci en plusieurs niveaux, du plus simple par exemple, au plus complexe. Faites en sorte que votre contenu soit compréhensible et que celui-ci propose un cheminement d’évolution naturel pour l’apprenant. En effet, il doit voir qu’au fil des chapitres, la montée en connaissance se fait de manière simple et naturelle. Il doit donc avoir une vision claire de votre contenu ! Parcourez le module Virtual Studio de la plateforme Nuppio Learn et structurez votre cours.

Ensuite, apprenez-vous aussi ! Cela pourrait paraître futile, mais un enseignant qui ne revoit pas son cours ne sera pas apte à accompagner les apprenants durant leur apprentissage. Révisez votre cours, apprenez-le, connaissez par cœur la structure de celui-ci et accompagnez vos apprenants.

Présentez votre contenu étapes par étapes. Expliquez de manière claire et explicite comment va se dérouler le cours et quels sont les objectifs de celui-ci. Participez de manière orale en faisant aussi participer les élèves ! Lors de vos sessions sur le module Virtual Class de la plateforme Nuppio Learn, échangez avec les apprenants, mais surtout, posez des questions. Cela permettra de rendre le cours vivant, mais aussi de garder intact leur motivation.

Cela permettra aussi de juger leur implication et connaissance du cours. Rendez ce cours ludique, en les désignant en tant qu’animateur et en leur offrant la possibilité par exemple, d’utiliser le tableau blanc virtuel.

Accompagnez vos apprenants ! Ne les laissez pas apprendre ou faire des exercices tout seul. Echangez avec eux au travers du chat ou bien de manière orale via micro dans Virtual Class. Faites-les comprendre que vous êtes là pour eux et qu’ils ont une opportunité de mieux comprendre grâce à vous !

Enfin, habituez-les progressivement à un rythme de travail afin qu’ils puissent gagner en autonomie. Donnez-leur des objectifs hebdomadaires à atteindre sur un temps limité et un contenu bien spécifique. Cela leur permettra d’être plus actif et concentré sur une courte durée. Au fur et à mesure, ils en prendront l’habitude et gagneront en autonomie.

Nuppio Learn : L’e-learning au service des centres de formation

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Un centre de formation est un espace assurant la rencontre entre deux catégories de personnes, l’une ayant pour fonction de fournir les formations, et l’autre étant une clientèle avec des besoins, des compétences et des objectifs différents. La méthode traditionnelle avec laquelle travaille un centre de formation, malgré son utilité apparente, présente plusieurs lacunes observées parfois uniquement au sein du centre de formation, et parfois seul le client est dans la mesure de les détecter, ce qui pourrait générer chez lui un sentiment d’insatisfaction difficile à exprimer, parce que, évidemment, c’est au centre lui-même de prévoir les besoins, et de faire un travail sérieux d’innovation si nécessaire.

Relation « Client / Centre »

C’est dans cette perspective que la plateforme d’E-learning Nuppio Learn présente des solutions innovantes pour aider les centres de formations à mieux gérer leur travail tout en prévoyant les problèmes potentiels au niveau de la relation « Client / Centre », et à les résoudre facilement moyennant l’utilisation de plusieurs outils proposés par la plateforme.

Les avantages pour les centres de formation

Voici les principaux avantages tirés de l’utilisation de Nuppio Learn par les centres de formation :

  • Coaching en ligne : Nuppio Learn permet au centre de formation d’assurer une formation en ligne, ce qui présente un avantage pour toutes les parties prenantes. Puisque aucune présence n’est exigée sur les locaux utilisés traditionnellement par les centres de formation, ce qui implique encore que les critères de ciblage des apprenants deviennent plus larges. Ce qui permettra d’augmenter le chiffre d’affaire au futur.
  • Analyse des profils des utilisateurs : Nuppio Learn permet d’analyser les profils des apprenants, grâce à l’outil offert à ces derniers dans le but d’évaluer leurs compétences, de présenter leurs points faibles, et de définir leurs types d’intelligence. Sur la base de cette analyse, le centre peut améliorer et personnaliser ses cours, pour résoudre un problème largement répandu chez les apprenants dans les centres de formations, qui remarquent parfois que ce qui est proposé comme formation ne correspond pas à leurs attentes, ce qui provoque chez eux un découragement et ne peut pas assurer la continuité et l’efficacité de la formation.
  • Des cours avec possibilités d’évaluations : les cours sont structurés selon le nombre de modules correspondant, et les évaluations des apprenants sont possibles directement sur la plateforme, sans oublier la possibilité d’ajouter des ressources.

La gamification en e-learning

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La gamification est une notion empruntée de l’anglais qui signifie l’introduction des techniques de jeux (games) dans un domaine qui n’est pas habituellement lié aux jeux.

Quand on pense à un jeu, les trois premières choses qui nous passent par la tête sont les scores, les niveaux, et les classements. Lorsqu’on choisit de jouer, que ce soit sur ordinateur ou sur mobile, on a toujours l’objectif de réaliser un score maximal nous permettant d’être parmi les meilleurs joueurs. Il s’agit donc de la compétitivité, une notion qui est largement exploitée en e-learning.

Mais… pourquoi la gamification ?

Les statistiques montrent que plus de 75% des gens sont des joueurs.

Les gens se rappellent seulement 10% de ce qu’ils lisent et de 20% de ce qu’ils entendent. Ce chiffre augmente à 30% lorsqu’un contenu visuel accompagne la présentation orale, et lorsque les gens observent quelqu’un en train de réaliser quelque chose en l’expliquant, le chiffre devient 50%. Mais les apprenants se rappellent 90% lorsqu’ils réalisent quelque chose par eux-mêmes, même s’il ne s’agit que d’une simulation.

Les techniques de gamification appliquées à l’e-learning

L’application des techniques de jeux en e-learning permet de rendre l’apprentissage beaucoup plus amusant et engageant. Cela se fait à travers plusieurs techniques, parmi lesquelles on cite.

  • Le story-telling : les histoires représentent un élément essentiel dans la création d’un jeu. Leur introduction dans un jeu destiné à l’e-learning permet de motiver l’apprenant qui est impliqué dans le scénario et contribue à la réalisation de l’objectif final à travers une série d’actions.
  • Les règles de jeu : l’incorporation des règles de jeu dans l’e-learning permet à l’apprenant d’avoir une idée claire sur ce qui est autorisé, et ce qui ne l’est pas. Ces règles sont des instructions à suivre tout au long de l’activité d’apprentissage, facilitant ainsi la réalisation des objectifs.
  • L’interactivité : c’est l’une des caractéristiques principales d’un jeu. Il faut améliorer l’interactivité du processus d’apprentissage en e-learning, c’est à dire permettre à l’apprenant de faire part de ce qui lui est demandé, et d’interagir en fonction des choix et des possibilités.
  • Le feedback : l’utilisation de certains moyens de confirmation des actions et des réalisations de l’apprenant est nécessaire parce qu’elle lui permet de se situer par rapport à son objectif. Le feedback sert aussi comme technique de motivation.
  • Les contraintes de temps : l’intégration des contraintes de temps permet de motiver l’apprenant pour réfléchir et décider rapidement comme s’il s’agit d’une situation de la vie réelle.
  • La continuité de jeu : il est très important pour un apprenant qui se trouve face à l’échec répétitif de pouvoir continuer à apprendre la même chose à n’importe quel moment. Il faut intégrer cette technique dans les moyens d’e-learning parce qu’elle assure la continuité de l’apprentissage et permet d’éviter la démotivation de l’apprenant.
  • Les récompenses : sont très recommandées en e-learning parce qu’elles permettent à l’apprenant de récolter les fruits de son effort au fur et à mesure qu’il continue à apprendre.
  • La compétition : l’existence d’un tableau de classement est très utile. D’un point de vue psychologique, ce tableau permet à chaque apprenant de se situer parmi les autres, et d’investir plus d’efforts pour arriver à la tête du classement et satisfaire le besoin de reconnaissance.
  • Les niveaux : chaque apprenant doit avoir un niveau matérialisé par un badge qui traduit son travail, ses réalisations, ses efforts…cela permet de catégoriser les apprenants et aide beaucoup à l’amélioration des résultats.

Ces différentes techniques et spécificités de jeux permettent d’assurer un développement positif et rapide dans le domaine de l’e-learning. Sachant que plusieurs entreprises innovatrices expriment leur volonté d’adopter la gamification en e-learning.