Nuppio Learn Mobile : la fin du manque de motivation autour de l’apprentissage pour les apprenants

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L’apprentissage peut parfois apparaître comme une corvée pour les apprenants en raison du manque de motivation qui les anime. En conséquence, c’est toute la stabilité de l’apprenant qui se voit être bouleversée, car le travail est moins, voir plus du tout fréquent, impactant ainsi ses résultats et sa productivité.

Ce manque de motivation est à l’origine causé par plusieurs facteurs. Le premier facteur concerne la méthodologie d’apprentissage utilisée. En effet, les apprenants sont beaucoup moins attentifs lorsqu’ils assistent à des cours « basiques » sans aucune interaction.

Le deuxième facteur concerne l’expérience d’apprentissage de l’apprenant et plus particulièrement l’aspect gamification. L’apprentissage est trop « rigide » et ne permet pas à l’apprenant d’apprendre tout en s’amusant. Il voit cet apprentissage comme un moyen d’enregistrer du contenu uniquement et non de s’élever intellectuellement.

Le troisième facteur concerne le manque de certification qu’un apprenant peut recevoir à l’issue de son apprentissage. En effet, avoir un but et une récompense jouent un grand rôle dans le monde de l’apprentissage. Un apprenant qui fixera des objectifs afin de gagner une récompense sera plus efficace qu’un apprenant étudiant au jour le jour. Le fait de récompenser l’apprenant à la fin de son apprentissage peut s’avérer être un réel levier de motivation.

Comment Nuppio Learn mobile, répond-il donc à ce manque de motivation ?

Nous avons travaillé cette application de façon à pouvoir résoudre tous les problèmes qu’un apprenant puisse rencontrer. Simple et facile à prendre en main, Nuppio Learn Mobile permet de se fixer des objectifs, de consulter un catalogue sur étagère et de s’évaluer grâce à des quiz. Ce n’est pas tout, plus l’apprenant apprend, plus celui-ci gagne des points afin de pouvoir les dépenser pour débloquer différents contenus.

Nous avons mis en place des Challenges qui sont composés de cours sous plusieurs formats et de quiz. Une fois que l’apprenant a réussi un Challenge, celui-ci gagne des points, éventuellement une certification, mais intègre aussi un classement en rapport avec le Challenge terminé. Ce challenge classe les apprenants entre eux en fonction du score obtenu ! Si jamais l’apprenant rencontre des difficultés, il peut échanger avec d’autres apprenants, mais aussi formateurs grâce à notre réseau social MyNuppio !

Enfin, celui-ci est aussi accompagné par l’assistant virtuel, disponible à n’importe quel moment. L’assistant virtuel peut converser et recommander du contenu éducatif à l’apprenant de manière naturelle en analysant ses résultats et son avancée !

L’apprenant apprend en gardant sa motivation intacte, mais aussi en s’amusant ! Avec Nuppio Learn Mobile, redéfinissez vos méthodes d’apprentissage et plongez dans un univers intelligent, ludique et motivant !

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Nuppio Learn Mobile : la révolution de l’apprentissage mobile

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Beaucoup d’applications mobiles existent aujourd’hui, mais peu d’entre elles répondent vraiment à nos besoins de manière complète. L’objectif de Nuppio Learn est d’apporter une solution d’apprentissage complète, attirante, motivante et ludique aux apprenants. Nous souhaitons révolutionner l’apprentissage mobile en offrant des possibilités peu ou pas du tout exploitées à ce jour.

Comment révolutionne-t-on alors cette méthode d’apprentissage ?

Nous misons avant tout sur une expérience d’apprentissage personnalisée et adaptée à chaque profil d’apprenant. En effet, notre application a été pensée de manière à pouvoir accompagner l’apprenant au travers de son cheminement intellectuel. Nous analysons ces résultats et lui apportons le contenu nécessaire à la poursuite de son apprentissage grâce à notre assistant virtuel. Celui-ci converse avec l’apprenant et lui propose du contenu en fonction des résultats de l’apprenant.

Par exemple, si l’apprenant étudie un cours de mathématique axé sur les divisions, après avoir fait un exercice, l’assistant virtuel va analyser ses résultats. Si l’apprenant réussit, l’assistant virtuel va lui proposer un cours ou chapitre supérieur, s’il échoue, en fonction de ses résultats, l’assistant virtuel va soit lui proposer de recommencer l’exercice, soit de revoir son cours ou tout simplement de revoir un cours ou chapitre inférieur, dans le cas présent, un cours de multiplication.

L’un des autres éléments sur lequel nous avons travaillé est le système d’apprentissage gamifié. En effet, permettons aux apprenants de gagner des points et récompenses en apprenant et de se challenger entre eux grâce à un classement dynamique.

Nous avons aussi porté un effort particulier sur l’échange entre apprenants et formateurs. Le réseau social MyNuppio est un moyen d’évoluer lorsque l’on se sent en difficulté, mais aussi de partager sa réussite au sein de la communauté ! C’est un lieu où l’apprenant et le formateur ne font qu’un ! Enfin, ajoutez à cela toutes les ressources éducatives que Nuppio Learn propose grâce au catalogue sur étagère, la possibilité de consulter les cours à n’importe quel moment et d’avancer à son rythme. Nuppio Learn Mobile redéfinit l’apprentissage mobile et révolutionne cette méthode aujourd’hui !

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Comment Nuppio Learn Mobile répond-il aux besoins du Micro-Learning ?

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Le micro-learning est devenu un élément indispensable pour toute personne cherchant à profiter d’un peu de temps libre afin d’apprendre. Une courte session d’apprentissage peut s’avérer être très performante lorsque celle-ci est bien structurée. Contrairement à l’apprentissage basique, le micro-learning va à l’essentiel du contenu et permet aux apprenants d’apprendre ce dont ils ont besoin rapidement.

Le micro-learning permet d’apprendre à n’importe quel endroit sur une courte durée. En conséquence, il s’adapte parfaitement à une application mobile. Avec Nuppio Learn Mobile, nous souhaitons répondre à plusieurs besoins du micro-learning.

Avant tout, nous mettons en place des formats de cours spécialement dédié au micro-learning. Grâce à notre Chef de projet en ingénierie pédagogique, Nuppio Learn permet à tous les formateurs de créer des formats de cours adaptés au micro-learning. De plus, nous avons créé une interface fluide, simple et efficace pour Nuppio Learn Mobile afin de ne pas faire perdre de temps à l’apprenant. Le but étant d’aller directement à l’essentiel, nous avons mis en place un menu accessible facilement.

Nous avons aussi intégré un système de push notification, permettant à l’apprenant d’être alerté lorsque celui-ci n’a pas appris durant un certain temps. Grâce à cela, il peut retourner dans l’application directement afin de reprendre son apprentissage de manière rapide et efficace.

Nous avons pensé des cours de courte durée, mais surtout aux formats différents. Si malgré tout, vous n’avez pas le temps de lire, vous pouvez choisir des cours au format vidéo. Cela vous permettra d’apprendre d’une autre façon et de rendre ce court laps de temps ludique ! Avec tous ces éléments, Nuppio Learn Mobile vous plonge au cœur du micro-learning grâce à une application mobile simple d’utilisation, efficace, rapide à prendre en main et du contenu adapté à vos besoins d’apprentissage.

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L’importance de la prise de notes en apprentissage

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La prise de notes est une technique qui permet à l’apprenant de retranscrire n’importe quel type de cours (audio, audiovisuel, support…) sur le papier (ou sur la machine) en utilisant son propre langage et sa propre organisation.

Pourquoi la prise de notes est-elle nécessaire ?

On peut mener l’expérience suivante : on demande à deux apprenants d’assister à un cours présentiel, donnant au premier le droit de retranscrire le cours avant de passer l’examen, mais en l’interdisant à l’autre. Une petite comparaison des résultats des deux apprenants nous montre l’importance de la prise de notes et son effet sur la performance de l’apprenant.

En effet, la prise de notes permet au cerveau de consolider les connaissances dans la mémoire parce qu’il n’est plus un simple récepteur d’informations, au contraire, il contribue lui-même à la création du cours.

Les gens sont souvent plus performants lorsqu’ils sont impliqués dans l’activité, c’est-à-dire lorsqu’ils dépassent le rôle du simple observateur.

Quand et comment et prendre des notes ?

La prise de notes est une activité personnelle qui est propre à chaque apprenant. On ne peut pas dire que tout le monde prend ses notes de la même façon. Il y a ceux qui préfèrent réécrire le cours tel qu’il est reçu mot par mot, d’autres qui aiment plutôt la retranscription des mots-clés, comme il y a ceux qui préfèrent l’utilisation des schémas ou des cartes mentales (Mind Mapping).

Chaque apprenant peut choisir le mode de prise de notes qui lui convient le plus en fonction de ses capacités, de son type d’intelligence et de son temps.

Dans le cas où la prise de notes est faite sous la pression du temps (durant un cours ou une conférence par exemple), l’utilisation des abréviations pendant la retranscription peut être le seul moyen d’économiser le temps.

Il est plus préférable que la prise de notes soit effectuée directement après la lecture ou l’écoute d’une certaine quantité d’informations. Cela permet de donner au cerveau le temps de structurer et de mémoriser les nouvelles informations dans la mémoire à court terme. Et bien sûr, la retranscription permet de les mémoriser dans la mémoire à long terme pour un usage plus efficace.

La prise de notes et la technologie

Afin de prendre des notes, on peut soit utiliser un stylo et une feuille, soit utiliser un appareil mobile. Il existe plusieurs applications mobiles et logiciels permettant de faciliter la prise de notes, mais cela revient au même problème du départ (les notes appartiennent à la machine cette fois-ci). Le plus efficace, c’est la prise de notes manuelle parce qu’elle fait davantage fonctionner le cerveau humain.

Même si la machine nous permet d’économiser le temps et l’espace de stockage des données, elle ne peut jamais faire le travail de notre cerveau. On risque donc de ne pas avoir le résultat souhaité. La solution est de reprendre vos prises de notes dans la plateforme d’apprentissage en ligne Nuppio Learn par exemple pour pouvoir les centraliser et les retrouver ultérieurement.

Comment évaluer son dispositif de formation en ligne ?

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Il existe plusieurs solutions afin de partager ses formations en ligne. Cela peut se faire au travers d’un forum, réseau social, site internet ou un LMS, etc. Dans tous les cas, il est nécessaire d’avoir un moyen qui permettra d’évaluer son dispositif de formation en ligne.

Comment alors, évaluer son dispositif de formation en ligne ?

Disons la vérité, il est assez compliqué d’avoir un suivi autour d’un dispositif de formation en ligne quand nous abordons les outils tels que les réseaux sociaux, forums et sites internet. Il est presque impossible de comprendre de manière concrète si notre dispositif et nos formations marchent réellement. Comment alors mesurer tout cela ?

L’utilisation d’un learning management system est la solution la plus adaptée afin de répondre à cette problématique. En effet, il est possible grâce à diverses fonctionnalités, mais plus précisément grâce à des APIs, de suivre et évaluer son dispositif de formation en ligne. Pour avoir une meilleure visibilité et compréhension du sujet, nous allons nous servir de la plateforme Nuppio Learn comme exemple.

Notre plateforme d’apprentissage permet de digitaliser des cours et formations sous plusieurs formats (PDF, image, vidéo, etc.). Nous offrons la possibilité de gamifier ces formations au travers de plusieurs fonctionnalités (quiz, badges de réussite, certifications, etc.). Tous éléments cités précédemment (de manière générale sans entrer dans les détails) sont reliés entre eux.

Grâce à cela, nous pouvons exposer grâce à une API, évaluer et comprendre le fonctionnement de notre dispositif de formation en ligne. En effet, nous pouvons avoir accès à plusieurs informations concrètes et précises comme par exemple :

–       Le temps qu’a passé l’apprenant sur la plateforme d’apprentissage

–       Le temps qu’a passé l’apprenant à se former sur un sujet en particulier

–       Les résultats de l’apprenant aux tests qu’il a terminés

–       Le nombre de connexions de l’apprenant sur une durée déterminée

–       Le nombre de fois qu’une formation a été consultée

–       Les formations les plus consultées

–       Et d’autres indicateurs…

Grâce à cet écosystème, il est possible de connaître quelles formations suscitent le plus d’intérêt et d’engagement auprès des apprenants, quelle place occupe la formation dans la vie de l’apprenant, quelles sont ses réussites, échecs, axes d’améliorations à prévoir, etc.

De manière générale, vous avez une vision sur tout. Il vous est alors possible de structurer, modifier, faire évoluer votre dispositif de formation en ligne en analysant ce qui marche et ce qui ne marche pas.

La mauvaise nouvelle, c’est qu’il faudra sans doute faire évoluer votre dispositif de manière fréquente en fonction des résultats. La bonne nouvelle, c’est que Nuppio Learn met à votre disposition, grâce à toutes ses fonctionnalités, un écosystème adaptif pour réussir à proposer un bon dispositif de formation en ligne et à le faire évoluer !

Comment personnaliser l’apprentissage en ligne ?

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L’apprentissage se fait à tout endroit et à tout moment. Que cela soit par nos beaux livres ou encore un e-book, une vidéo, un smartphone ou un site LMS, il est possible d’apprendre partout. L’apprentissage en ligne est devenu aujourd’hui la tendance n°1. Néanmoins, l’apprentissage peut s’avérer être difficile surtout s’il n’engage pas l’apprenant.

Plusieurs études montrent que la baisse de motivation de l’apprenant est dû à plusieurs éléments comme par exemple, le manque d’interaction dans l’apprentissage, le manque de reconnaissance, et le manque d’accompagnement.

Le manque d’accompagnement peut se traduire par de nombreux facteurs. Tout d’abord, l’apprenant est face à son dispositif d’apprentissage en ligne, mais celui-ci est seul. C’est-à-dire qu’à l’inverse d’un mode d’apprentissage en présentiel, il n’aura pas de professeur pour l’accompagner. Ensuite, l’apprenant est un apprenant parmi tant d’autres. Que cela signifie-t-il ? Il est reconnu comme un apprenant basique à qui on proposera du contenu basique. Or, si l’on souhaite engager l’apprenant dans son apprentissage, il faut lui faire ressentir cette individualité, le fait qu’il soit une seule et unique personne différente des autres.

Comment alors ? Tout simplement en lui proposant du contenu adapté à ses besoins. C’est là que le travail d’accompagnement fait son effet, car analyser ce qu’il apprend, lui conseiller du contenu en conséquence et le guider vers des ressources pédagogiques bien précises auront un impact sur sa progression et son ressenti.

C’est là une première étape afin de personnaliser l’apprentissage en ligne.

La seconde étape consiste à répondre à la problématique du manque d’interaction. Cela devient parfois compliqué d’apprendre derrière son écran, de lire et de ne rien faire d’autre. Pour remédier à cela, il faut impliquer l’apprenant ! Structurez votre cours ou votre formation en y intégrant des questionnaires, des quiz, des tests, tout un tas de choses afin qu’il s’évalue et interagit avec votre cours !

La dernière étape consiste à « reconnaître » l’apprenant. C’est-à-dire, reconnaître sa réussite, le féliciter, le récompenser. Il faut alors penser à plusieurs éléments. Pourquoi ne pas lui donner une certification ? En mentionnant son nom, prénom, le domaine dans lequel il a réussi ? Ou même un élément qui le différenciera des autres ? Comme un badge ou du contenu bonus ?

Il faut penser à lui faire ressentir cette réussite et le rendre être fier car celle-ci est reconnue !

Ces étapes mentionnées plus haut permettent de personnaliser l’apprentissage en ligne. Bien sûr, il existe d’autres moyens, mais les plus importants ont été cités.

Au travers de notre plateforme d’apprentissage, nous avons mis en place tous ces éléments qui permettent justement de personnaliser l’apprentissage en ligne de chaque apprenant.

L’évolution de la formation dans le temps

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La formation a toujours existé, que cela soit d’un point de vue professionnel ou personnel. Néanmoins, celle-ci a pris plusieurs formes au cours des années. Les premières formations professionnelles étaient à peu près identiques aux cours que nous pouvons suivre à l’école. Un enseignant ou formateur, présent au tableau partageant son savoir et en face de lui, un groupe de personnes l’écoutant afin d’acquérir des connaissances.

Cette méthode de formation a été utilisée pendant plusieurs années jusqu’à l’apparition d’une évolution ou même « révolution ». Quelle a été l’élément déclencheur de cette révolution ? C’est tout simplement l’informatique. Nous sommes passés des livres aux ordinateurs, du papier à Word et ainsi de suite. Cela s’est fait graduellement car, au début, le principe restait le même. En effet, il ne s’agissait « que » de numériser le contenu que l’on avait à présenter sur papier. Aujourd’hui, cela peut paraître banal mais, à cette époque, c’était une réelle révolution !

Au fil du temps, de nouveaux formats, supports de présentations et moyens de partager des formations sont apparus.

Parmi les innovations les plus importantes du passé, nous notons la formation par vidéo grâce aux CD-ROMs mais aussi l’apprentissage collaboratif grâce aux forums.

Petit à petit, de nouvelles solutions sont apparues, à savoir, les learning management system. De manière globale, l’e-learning devient la dénomination définissant le fait d’apprendre via un outil en ligne sur ordinateur. Les LMS permettent donc aux entreprises mais, surtout aux responsables de formations d’avoir accès à un large choix de catalogue de formations.

Au fur et à mesure, les LMS se sont adaptés aux demandes, tendances et envies des entreprises. De cette façon, ils ont pu innover et faire évoluer les divers outils d’apprentissage en ligne.

Toutefois, des inconvénients se sont fait sentir même au sein de l’apprentissage digital. La baisse de motivation et le manque d’encadrement ont provoqué une certaine distance entre la formation et les salariés.

Pour contrer ce problème, le blended-learning est apparu, mélangeant l’apprentissage en ligne et présentiel. De manière simple, c’est le fait d’apprendre grâce à un outil informatique tout en gardant un contact humain. Grâce à cela, les salariés ont pu remédier aux soucis qu’ils rencontraient.

Aujourd’hui, la formation se démocratise vraiment au travers de l’e-learning et du blended learning. L’e-learning apporte des évolutions importantes et considérables.

L’e-learning développe des fonctionnalités qui permettent de gamifier les formations et de les rendre plus ludiques !

Il est désormais possible de se former en s’amusant mais, également en gagnant des récompenses ou certifications. Cela permet au salarié de ressentir un sentiment de reconnaissance, gratitude mais aussi de réussite.

La formation d’aujourd’hui met la priorité sur l’engagement et la motivation du salarié, lui laissant une certaine liberté tout en étant accompagné et récompensé.

Quelles sont donc les prochaines évolutions de la formation ?

La formation de demain se fera et se fait déjà au travers de l’utilisation d’applications mobile. Le fait d’apprendre de manière courte (micro-learning) et rapide intéresse de plus en plus de personnes. De plus, les applications d’apprentissage mobile permettent de regrouper un ensemble de fonctionnalités priorisant un apprentissage ludique et motivant. C’est l’évolution la plus proche de la formation que nous pourrions avoir prochainement.

A contrario, sur le long terme, la formation se fera de plus en plus en réalité virtuelle, impliquant le salarié au cœur d’un écosystème grâce aux casques de réalité virtuelle.

Chez Nuppio Learn, nous mettons à disposition des entreprises un LMS permettant d’avoir accès à un large choix de catalogues de formation mais, aussi à de nombreuses fonctionnalités de gamification (badges de réussites, certifications, réseau social, quiz, récompense, etc…). De plus, nous donnons la possibilité de faire des formations à grande échelle grâce à notre solution de classe virtuelle. Enfin, nous développons actuellement une application mobile permettant d’apprendre de manière unique et originale !

Comment digitaliser une formation ?

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Il peut paraître simple de digitaliser sa formation aujourd’hui, mais il faut néanmoins respecter certaines règles. Avant tout, il faut savoir structurer son contenu, car une formation digitale ne se présente pas de la même façon qu’une formation présentielle. Il est donc important de structurer sa formation en créant par exemple, un sommaire court et précis, des grands axes (chapitres) et une partie liée à la pratique.

La pratique ! C’est l’élément à intégrer dans sa formation digitale. Que cela soit par le biais d’un quiz, d’exercices ou autres, il est important de faire participer les apprenants, surtout de manière motivante et ludique.

Notre conseil, c’est de créer des formations avec des objectifs à atteindre. Quitte à découper vos formations, il est plus intéressant de les découper et de les associer à des objectifs. Pourquoi ? Une formation longue et fastidieuse peut rapidement ennuyer l’apprenant, surtout s’il ne pratique pas. Créez une formation basée par exemple sur le chapitre ou thème n°1, intégrez le contenu à apprendre et un moyen de s’exercer. Le but est de récompenser l’apprenant en lui donnant un sentiment de réussite et d’évolution. Il faut voir cela comme une sorte de parcours, un mini jeu d’apprentissage.

Digitaliser sa formation, c’est aussi utiliser une solution adaptée. Les learning management system vous permettent aujourd’hui de digitaliser vos formations. Néanmoins, beaucoup d’entre eux vous permettent justement d’uniquement…digitaliser vos formations, ce qui consiste à mettre vos formations en ligne uniquement.

Heureusement, Nuppio Learn est là pour vous ! Nous vous permettons de digitaliser vos formations, de les structurer, de les rendre unique grâce à un système de gamification très complet.

Vous aurez la possibilité de découper vos formations, de les structurer, des créer des quiz, certifications et récompenses. Sans oublier que vous aurez la possibilité de paramétrer votre assistant virtuel qui se chargera d’accompagner vos apprenants lorsqu’ils auront besoin d’un repère !

Qu’attendez-vous ? Digitaliser sa formation n’a jamais été aussi simple grâce à Nuppio Learn !

Nuppio Learn : les principes de la neuro-pédagogie

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Qu’est-ce que la neuro-pédagogie ? La neuro-pédagogie, c’est le fait d’étudier et de comprendre le fonctionnement du cerveau afin de permettre à celui-ci de mieux apprendre. La pédagogie initiale est aujourd’hui trop « basique », dans le sens où les différents formateurs et formations proposent un apprentissage lambda sans s’attarder sur l’impact de celui-ci auprès des apprenants.

En quoi la neuro-pédagogie est-elle différente ? La neuro-pédagogie permet d’analyser la manière dont le cerveau apprend, traite les informations et agis en fonction des décisions à prendre. C’est un ensemble d’éléments regroupant les fonctionnalités différentes du cortex cérébral.

Qu’apporte la neuro-pédagogie ? En se basant sur des études et preuves scientifiques (on parle d’evidence based-education), la neuro-pédagogie permet de cibler de manière précise les problèmes liés à l’apprentissage et d’apporter des solutions efficaces à ceux-ci.

Celle-ci répond à plusieurs problèmes autour de l’apprentissage, comme par exemple, la motivation. Grâce à cela, il est possible de comprendre les baisses de motivation et difficultés liées à l’apprentissage. Cela permet également de proposer de nouvelles méthodes d’apprentissage plus efficaces et optimales pour les apprenants, mais aussi de nouvelles méthodes d’enseignement pour les formateurs.

Nuppio Learn dans tout ça ?

Grâce à notre expertise, nous avons su tirer profit de la neuro-pédagogie au travers d’une multitude de possibilités liés à l’apprentissage. Nous avons imaginé tout un éco-système répondant aux principaux problèmes des apprenants et formateurs. Notre objectif principal a été de répondre au manque de motivation de la part des apprenants et de permettre aux formateurs de faire évoluer leurs méthodes d’apprentissage.

Nous permettons aux formateurs de rendre l’apprentissage ludique et motivant pour les apprenants en mettant à leurs services un système de gamification, de certification et un assistant virtuel paramétrable ayant pour but d’accompagner l’apprenant.

Nous offrons la possibilité aux apprenants d’avoir accès à un large choix de catalogue de formations gamifiées, Nuppio Bot (l’assistant virtuel accompagnant chaque apprenant), MyNuppio (un réseau social éducatif) et un ensemble de formats différents afin de varier les méthodes d’apprentissage (pdf, quiz, vidéos, etc). Nous portons aussi une réelle importance au micro-learning, une méthode d’apprentissage, rapide, précise et efficace.

Grâce à la neuro-pédagogie, nous faisons évoluer les méthodes d’apprentissage et d’enseignement à un autre niveau et ce n’est pas terminé, nous préparons une application mobile qui sera bientôt disponible. Celle-ci vous fera apprendre d’une nouvelle façon !

Restez à l’écoute !

Nuppio Learn : un service de production pédagogique

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Afin de personnaliser d’avantage votre expérience sur note plateforme, nous proposons plusieurs services dont la production pédagogique.

Vous avez envie de donner vie à vos idées ou vos mots au travers d’une vidéo ? Vous souhaitez traduire une histoire par une animation ? Nous sommes là pour répondre à votre besoin !

Nous vous proposons un service complet de production pédagogique. Bénéficiez d’un service de conception vidéo (motion design, vidéo audiovisuelle) afin de produire du contenu unique et personnalisé !

En effet, en plus de vous proposer une plateforme d’apprentissage personnalisée, nous vous offrons la possibilité d’aller plus loin en créant du contenu vidéo. De cette façon, vous pourrez rendre votre contenu unique au travers d’une ou plusieurs vidéos en motion design par exemple !

Profitez également de MOOCs (Massive Open Online) personnalisables et ajustables à votre demande de manière à pouvoir enseigner de façon simple, motivante et interactive à très grande échelle.

Les MOOCs sont aujourd’hui un élément indispensable lorsque l’on souhaite diffuser à grande échelle nos formations ou cours. A contrario du e-learning, les MOOCs sont ouverts, accessibles à tous et gratuits majoritairement même si certains peuvent être payants. Tout le monde peut y avoir accès et le nombre de participants est énorme, nous parlons ici de milliers voire centaines de milliers de personnes !  De ce fait, cela pousse les formateurs à revoir les méthodes pédagogiques employées. En effet, gérer 100 apprenants et 100 000 apprenants est très différent. C’est pourquoi nous nous efforçons d’apporter des solutions efficaces face à vos demandes.

Avec Nuppio Learn, vous avez la possibilité d’être accompagné par une équipe d’experts à votre écoute. Profitez de notre plateforme d’apprentissage et de nos services de production pédagogique !