Comment évaluer son dispositif de formation en ligne ?

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Il existe plusieurs solutions afin de partager ses formations en ligne. Cela peut se faire au travers d’un forum, réseau social, site internet ou un LMS, etc. Dans tous les cas, il est nécessaire d’avoir un moyen qui permettra d’évaluer son dispositif de formation en ligne.

Comment alors, évaluer son dispositif de formation en ligne ?

Disons la vérité, il est assez compliqué d’avoir un suivi autour d’un dispositif de formation en ligne quand nous abordons les outils tels que les réseaux sociaux, forums et sites internet. Il est presque impossible de comprendre de manière concrète si notre dispositif et nos formations marchent réellement. Comment alors mesurer tout cela ?

L’utilisation d’un learning management system est la solution la plus adaptée afin de répondre à cette problématique. En effet, il est possible grâce à diverses fonctionnalités, mais plus précisément grâce à des APIs, de suivre et évaluer son dispositif de formation en ligne. Pour avoir une meilleure visibilité et compréhension du sujet, nous allons nous servir de la plateforme Nuppio Learn comme exemple.

Notre plateforme d’apprentissage permet de digitaliser des cours et formations sous plusieurs formats (PDF, image, vidéo, etc.). Nous offrons la possibilité de gamifier ces formations au travers de plusieurs fonctionnalités (quiz, badges de réussite, certifications, etc.). Tous éléments cités précédemment (de manière générale sans entrer dans les détails) sont reliés entre eux.

Grâce à cela, nous pouvons exposer grâce à une API, évaluer et comprendre le fonctionnement de notre dispositif de formation en ligne. En effet, nous pouvons avoir accès à plusieurs informations concrètes et précises comme par exemple :

–       Le temps qu’a passé l’apprenant sur la plateforme d’apprentissage

–       Le temps qu’a passé l’apprenant à se former sur un sujet en particulier

–       Les résultats de l’apprenant aux tests qu’il a terminés

–       Le nombre de connexions de l’apprenant sur une durée déterminée

–       Le nombre de fois qu’une formation a été consultée

–       Les formations les plus consultées

–       Et d’autres indicateurs…

Grâce à cet écosystème, il est possible de connaître quelles formations suscitent le plus d’intérêt et d’engagement auprès des apprenants, quelle place occupe la formation dans la vie de l’apprenant, quelles sont ses réussites, échecs, axes d’améliorations à prévoir, etc.

De manière générale, vous avez une vision sur tout. Il vous est alors possible de structurer, modifier, faire évoluer votre dispositif de formation en ligne en analysant ce qui marche et ce qui ne marche pas.

La mauvaise nouvelle, c’est qu’il faudra sans doute faire évoluer votre dispositif de manière fréquente en fonction des résultats. La bonne nouvelle, c’est que Nuppio Learn met à votre disposition, grâce à toutes ses fonctionnalités, un écosystème adaptif pour réussir à proposer un bon dispositif de formation en ligne et à le faire évoluer !

Comment personnaliser l’apprentissage en ligne ?

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L’apprentissage se fait à tout endroit et à tout moment. Que cela soit par nos beaux livres ou encore un e-book, une vidéo, un smartphone ou un site LMS, il est possible d’apprendre partout. L’apprentissage en ligne est devenu aujourd’hui la tendance n°1. Néanmoins, l’apprentissage peut s’avérer être difficile surtout s’il n’engage pas l’apprenant.

Plusieurs études montrent que la baisse de motivation de l’apprenant est dû à plusieurs éléments comme par exemple, le manque d’interaction dans l’apprentissage, le manque de reconnaissance, et le manque d’accompagnement.

Le manque d’accompagnement peut se traduire par de nombreux facteurs. Tout d’abord, l’apprenant est face à son dispositif d’apprentissage en ligne, mais celui-ci est seul. C’est-à-dire qu’à l’inverse d’un mode d’apprentissage en présentiel, il n’aura pas de professeur pour l’accompagner. Ensuite, l’apprenant est un apprenant parmi tant d’autres. Que cela signifie-t-il ? Il est reconnu comme un apprenant basique à qui on proposera du contenu basique. Or, si l’on souhaite engager l’apprenant dans son apprentissage, il faut lui faire ressentir cette individualité, le fait qu’il soit une seule et unique personne différente des autres.

Comment alors ? Tout simplement en lui proposant du contenu adapté à ses besoins. C’est là que le travail d’accompagnement fait son effet, car analyser ce qu’il apprend, lui conseiller du contenu en conséquence et le guider vers des ressources pédagogiques bien précises auront un impact sur sa progression et son ressenti.

C’est là une première étape afin de personnaliser l’apprentissage en ligne.

La seconde étape consiste à répondre à la problématique du manque d’interaction. Cela devient parfois compliqué d’apprendre derrière son écran, de lire et de ne rien faire d’autre. Pour remédier à cela, il faut impliquer l’apprenant ! Structurez votre cours ou votre formation en y intégrant des questionnaires, des quiz, des tests, tout un tas de choses afin qu’il s’évalue et interagit avec votre cours !

La dernière étape consiste à « reconnaître » l’apprenant. C’est-à-dire, reconnaître sa réussite, le féliciter, le récompenser. Il faut alors penser à plusieurs éléments. Pourquoi ne pas lui donner une certification ? En mentionnant son nom, prénom, le domaine dans lequel il a réussi ? Ou même un élément qui le différenciera des autres ? Comme un badge ou du contenu bonus ?

Il faut penser à lui faire ressentir cette réussite et le rendre être fier car celle-ci est reconnue !

Ces étapes mentionnées plus haut permettent de personnaliser l’apprentissage en ligne. Bien sûr, il existe d’autres moyens, mais les plus importants ont été cités.

Au travers de notre plateforme d’apprentissage, nous avons mis en place tous ces éléments qui permettent justement de personnaliser l’apprentissage en ligne de chaque apprenant.

L’évolution de la formation dans le temps

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La formation a toujours existé, que cela soit d’un point de vue professionnel ou personnel. Néanmoins, celle-ci a pris plusieurs formes au cours des années. Les premières formations professionnelles étaient à peu près identiques aux cours que nous pouvons suivre à l’école. Un enseignant ou formateur, présent au tableau partageant son savoir et en face de lui, un groupe de personnes l’écoutant afin d’acquérir des connaissances.

Cette méthode de formation a été utilisée pendant plusieurs années jusqu’à l’apparition d’une évolution ou même « révolution ». Quelle a été l’élément déclencheur de cette révolution ? C’est tout simplement l’informatique. Nous sommes passés des livres aux ordinateurs, du papier à Word et ainsi de suite. Cela s’est fait graduellement car, au début, le principe restait le même. En effet, il ne s’agissait « que » de numériser le contenu que l’on avait à présenter sur papier. Aujourd’hui, cela peut paraître banal mais, à cette époque, c’était une réelle révolution !

Au fil du temps, de nouveaux formats, supports de présentations et moyens de partager des formations sont apparus.

Parmi les innovations les plus importantes du passé, nous notons la formation par vidéo grâce aux CD-ROMs mais aussi l’apprentissage collaboratif grâce aux forums.

Petit à petit, de nouvelles solutions sont apparues, à savoir, les learning management system. De manière globale, l’e-learning devient la dénomination définissant le fait d’apprendre via un outil en ligne sur ordinateur. Les LMS permettent donc aux entreprises mais, surtout aux responsables de formations d’avoir accès à un large choix de catalogue de formations.

Au fur et à mesure, les LMS se sont adaptés aux demandes, tendances et envies des entreprises. De cette façon, ils ont pu innover et faire évoluer les divers outils d’apprentissage en ligne.

Toutefois, des inconvénients se sont fait sentir même au sein de l’apprentissage digital. La baisse de motivation et le manque d’encadrement ont provoqué une certaine distance entre la formation et les salariés.

Pour contrer ce problème, le blended-learning est apparu, mélangeant l’apprentissage en ligne et présentiel. De manière simple, c’est le fait d’apprendre grâce à un outil informatique tout en gardant un contact humain. Grâce à cela, les salariés ont pu remédier aux soucis qu’ils rencontraient.

Aujourd’hui, la formation se démocratise vraiment au travers de l’e-learning et du blended learning. L’e-learning apporte des évolutions importantes et considérables.

L’e-learning développe des fonctionnalités qui permettent de gamifier les formations et de les rendre plus ludiques !

Il est désormais possible de se former en s’amusant mais, également en gagnant des récompenses ou certifications. Cela permet au salarié de ressentir un sentiment de reconnaissance, gratitude mais aussi de réussite.

La formation d’aujourd’hui met la priorité sur l’engagement et la motivation du salarié, lui laissant une certaine liberté tout en étant accompagné et récompensé.

Quelles sont donc les prochaines évolutions de la formation ?

La formation de demain se fera et se fait déjà au travers de l’utilisation d’applications mobile. Le fait d’apprendre de manière courte (micro-learning) et rapide intéresse de plus en plus de personnes. De plus, les applications d’apprentissage mobile permettent de regrouper un ensemble de fonctionnalités priorisant un apprentissage ludique et motivant. C’est l’évolution la plus proche de la formation que nous pourrions avoir prochainement.

A contrario, sur le long terme, la formation se fera de plus en plus en réalité virtuelle, impliquant le salarié au cœur d’un écosystème grâce aux casques de réalité virtuelle.

Chez Nuppio Learn, nous mettons à disposition des entreprises un LMS permettant d’avoir accès à un large choix de catalogues de formation mais, aussi à de nombreuses fonctionnalités de gamification (badges de réussites, certifications, réseau social, quiz, récompense, etc…). De plus, nous donnons la possibilité de faire des formations à grande échelle grâce à notre solution de classe virtuelle. Enfin, nous développons actuellement une application mobile permettant d’apprendre de manière unique et originale !

Les limites de l’apprentissage présentiel

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Au fur et à mesure du temps, le monde évolue. Nous voyons sans cesse des évolutions apparaître et parfois les méthodes traditionnelles ne sont plus vraiment en concordance avec ces évolutions. C’est le cas de l’apprentissage en présentiel.

En effet, celui-ci représente des limites de plus en plus importantes dans le monde où l’on vit aujourd’hui. Nous remarquons une baisse de motivation considérable de la part des apprenants et de leurs résultats en conséquence.

Ce manque de motivation est dû à la qualité des cours, mais aussi à la structure en elle-même. Rester assis plus d’une journée peut être ennuyant et redondant quand la stimulation au niveau de l’apprentissage n’est pas efficiente.


De plus, beaucoup d’étudiants ne bénéficient pas d’un suivi optimal et se retrouvent délaissés face à leurs difficultés. Ajoutons à cela les difficultés dans certains pays à se rendre à une école, nous assistons à un phénomène de détachement entre l’apprentissage et les apprenants. 

Trop de limites apparaissent et provoquent une rupture concernant la réussite des élèves. Ce problème devient de plus en plus flagrant, mais grâce aux nouvelles technologies, l’apprentissage s’améliore et l’e-learning trouve des solutions face à tous ces problèmes.

Que cela soit par le biais de plateforme LMS, de classe virtuelle, d’application mobile ou encore d’assistant virtuel, l’e-learning répond de plus en plus aux lacunes de l’apprentissage présentiel.

Nuppio Learn fait peau neuve : nouveau site LMS

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La nouvelle version du site LMS de Nuppio Learn est dès à présent disponible. Venez découvrir au travers de notre nouveau design nos solutions, services, articles tout en passant par la présentation de notre entreprise et de notre histoire.

Visualisez notre nouvelle vidéo qui raconte l’histoire du formateur Sijil qui grâce à l’assistant Nuppio Learn a réussi à proposer une expérience d’apprentissage réussie et personnalisée à grande échelle pour le bénéfice de tous.

Enfin, n’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’informations ou de devis.

En espérant que votre expérience d’apprentissage soit réussie.