La gamification en e-learning

La gamification est une notion empruntée de l’anglais qui signifie l’introduction des techniques de jeux (games) dans un domaine qui n’est pas habituellement lié aux jeux.

Quand on pense à un jeu, les trois premières choses qui nous passent par la tête sont les scores, les niveaux, et les classements. Lorsqu’on choisit de jouer, que ce soit sur ordinateur ou sur mobile, on a toujours l’objectif de réaliser un score maximal nous permettant d’être parmi les meilleurs joueurs. Il s’agit donc de la compétitivité, une notion qui est largement exploitée en e-learning.

Mais… pourquoi la gamification ?

Les statistiques montrent que plus de 75% des gens sont des joueurs.

Les gens se rappellent seulement 10% de ce qu’ils lisent et de 20% de ce qu’ils entendent. Ce chiffre augmente à 30% lorsqu’un contenu visuel accompagne la présentation orale, et lorsque les gens observent quelqu’un en train de réaliser quelque chose en l’expliquant, le chiffre devient 50%. Mais les apprenants se rappellent 90% lorsqu’ils réalisent quelque chose par eux-mêmes, même s’il ne s’agit que d’une simulation.

Les techniques de gamification appliquées à l’e-learning

L’application des techniques de jeux en e-learning permet de rendre l’apprentissage beaucoup plus amusant et engageant. Cela se fait à travers plusieurs techniques, parmi lesquelles on cite.

  • Le story-telling : les histoires représentent un élément essentiel dans la création d’un jeu. Leur introduction dans un jeu destiné à l’e-learning permet de motiver l’apprenant qui est impliqué dans le scénario et contribue à la réalisation de l’objectif final à travers une série d’actions.
  • Les règles de jeu : l’incorporation des règles de jeu dans l’e-learning permet à l’apprenant d’avoir une idée claire sur ce qui est autorisé, et ce qui ne l’est pas. Ces règles sont des instructions à suivre tout au long de l’activité d’apprentissage, facilitant ainsi la réalisation des objectifs.
  • L’interactivité : c’est l’une des caractéristiques principales d’un jeu. Il faut améliorer l’interactivité du processus d’apprentissage en e-learning, c’est à dire permettre à l’apprenant de faire part de ce qui lui est demandé, et d’interagir en fonction des choix et des possibilités.
  • Le feedback : l’utilisation de certains moyens de confirmation des actions et des réalisations de l’apprenant est nécessaire parce qu’elle lui permet de se situer par rapport à son objectif. Le feedback sert aussi comme technique de motivation.
  • Les contraintes de temps : l’intégration des contraintes de temps permet de motiver l’apprenant pour réfléchir et décider rapidement comme s’il s’agit d’une situation de la vie réelle.
  • La continuité de jeu : il est très important pour un apprenant qui se trouve face à l’échec répétitif de pouvoir continuer à apprendre la même chose à n’importe quel moment. Il faut intégrer cette technique dans les moyens d’e-learning parce qu’elle assure la continuité de l’apprentissage et permet d’éviter la démotivation de l’apprenant.
  • Les récompenses : sont très recommandées en e-learning parce qu’elles permettent à l’apprenant de récolter les fruits de son effort au fur et à mesure qu’il continue à apprendre.
  • La compétition : l’existence d’un tableau de classement est très utile. D’un point de vue psychologique, ce tableau permet à chaque apprenant de se situer parmi les autres, et d’investir plus d’efforts pour arriver à la tête du classement et satisfaire le besoin de reconnaissance.
  • Les niveaux : chaque apprenant doit avoir un niveau matérialisé par un badge qui traduit son travail, ses réalisations, ses efforts…cela permet de catégoriser les apprenants et aide beaucoup à l’amélioration des résultats.

Ces différentes techniques et spécificités de jeux permettent d’assurer un développement positif et rapide dans le domaine de l’e-learning. Sachant que plusieurs entreprises innovatrices expriment leur volonté d’adopter la gamification en e-learning.

Comment motiver vos apprenants en ligne ?

Capter l’attention de vos apprenants et les motiver n’est pas une chose facile, essayer diverses méthodes sans analyse précise peut même provoquer l’effet contraire. Comment alors motiver vos apprenants en ligne ?

Il faut tout d’abord se mettre dans la peau d’un apprenant et se poser les bonnes questions :

– Les cours ou les formations, paraissent-ils intéressants ?

– De quelle manière vais-je apprendre ?

– Suis-je encadré ?

– Vais-je prendre du plaisir à apprendre ou cela va-t-il être une corvée pour moi ?

– Quel est l’avantage d’apprendre en ligne ?

– Comment pourrais-je évoluer avec cette solution ?

– Quels sont les avantages et inconvénients de cette solution ?

Une fois les bonnes questions posées, il faut alors lister un ensemble de d’éléments qui répondront à ces questions.

L’apprenant d’aujourd’hui souhaite :

– Apprendre de manière autonome mais accompagnée

– Apprendre de manière ludique et engageante

– Conserver sa motivation lors de son apprentissage

– S’amuser durant son apprentissage

– Se fixer des objectifs et challenges de manière hebdomadaire

– Avoir le plus d’avantages et le moins d’inconvénients possible

– Avoir accès à un contenu riche en enseignement

Une fois ces deux étapes effectuées, il faut alors penser à un ensemble de solutions. Ces solutions, nous les avons pensées pour vous ! Nuppio Learn a mis en place un système d’apprentissage en ligne basé sur la personnalisation, la gamification et la remédiation au travers d’une unique plateforme.

Afin de motiver l’apprenant, nous avons permis au formateur de pouvoir créer, structurer ses cours en ajoutant à cela une expérience de gamification. En effet, vous avez la possibilité de paramétrer vos cours en intégrant un système de points/score qui permettra à l’apprenant d’obtenir des récompenses, certifications, badges et autres !

Créez de A à Z vos récompenses, certifications et badges.

L’apprenant pourra bénéficier d’un bureau virtuel, lieu d’apprentissage et d’évaluation par rapport à ses formations. Que cela soit via PDF ou vidéo, il sera confronté à plusieurs supports différents.

Enfin, notre assistant virtuel se chargera de recommander du contenu éducatif en fonction des résultats de vos apprenants. Ainsi, celui-ci se sentira autonome mais accompagné. Motiver les apprenants est aujourd’hui l’essence même de Nuppio Learn, n’hésitez plus et entrez dans le monde de l’apprentissage personnalisé !