L’e-learning dans le monde

En 2020, la part de marché qu’occupe l’e-learning à l’échelle mondiale est de plus de 190 milliards de dollars. D’ici 2025, cette part de marché devrait atteindre les 325 milliards de dollars.

Les Etats-Unis sont aujourd’hui les plus grands adeptes de l’e-learning. Ils représentent presque 40 % du marché mondial. En seconde position, nous retrouvons l’Asie en matière de taille de marché e-learning. Les pays comme l’Inde ou encore la Chine sont ceux qui investissent le plus dans l’e-learning.

En effet, le nombre d’apprenants ne cesse d’augmenter au fil des années. Par exemple, l’Inde en 2016, regroupait environ 1.6 millions d’apprenants. En 2021, le nombre d’apprenants indiens devrait atteindre les alentours de 9,6 millions. Dans les pays occidentaux, le marché de l’e-learning se développe de plus en plus. Sa croissance prend un peu de temps, mais augmente de manière importante chaque année.

En Europe, l’e-learning se démocratise de plus en plus et devient un élément indispensable de la formation. En France, la part des formations d’entreprises dispensées uniquement en présentiel ne s’élève qu’à 19 % ! En effet, 92 % des entreprises françaises ont adopté le blended learning. Dans le secteur public, 70 % des formations sont dispensées en blended learning.

Comme nous pouvons le constater, l’e-learning est aujourd’hui une partie importante de la formation. Les entreprises ou écoles ont de plus en plus recours à cette bonne pratique. Cela est d’autant plus compréhensible en raison des avantages que l’e-learning apporte :

  • Coût réduit
  • Formation ludique et motivante
  • Accessible partout, à n’importe quel moment et sur différents appareils technologiques
  • Gain de temps
  • Expérience de formation originale (gamification, certification, etc.)

L’e-learning dans le monde ne cesse d’évoluer, plusieurs technologies fusionnent avec cet outil comme l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle et pleins d’autres. Il est sûr que dans un futur proche, les moyens mis à disposition autour de l’e-learning ne vont qu’augmenter tout comme le nombre de pays enclin à utiliser ce mode d’apprentissage.

L’e-learning en France

La grande mode du e-learning se démocratise depuis plusieurs années sur tous les continents dont l’Europe et plus particulièrement notre pays, la France. Mais qu’en est-il de l’e-learning en France ? Quelles sont les tendances et quelle importance donnons-nous à cet outil d’apprentissage et de formation ?

La France, à l’image d’autres pays, opte de plus en plus pour des formations en blended learning ou complètement digitales. L’utilisation de ces outils s’est démocratisée en entreprise de plus en plus afin de permettre aux salariés de bénéficier de formations motivantes et engageantes. 

Comme dans d’autres pays, les salariés de l’hexagone connaissent un manque de motivation et d’envie de se former lorsque les formations sont en présentiels et dénuées d’originalité. Le terme « formation » a souvent rimé avec ennui ou contraintes. Pourtant, lorsque celle-ci utilise des outils technologiques et se présente de manière ludique, la motivation des salariés se voit augmenter.

C’est pourquoi l’e-learning en France se développe de plus en plus autour de la gamification, rendant ainsi l’apprentissage et les formations ludiques, motivantes et engageantes.

Quoi de mieux que de proposer à un étudiant ou salarié de se former tout en étant récompensé pour sa détermination et sa motivation ?

La gamification permet aujourd’hui de rendre l’apprentissage motivant au travers de plusieurs éléments (badge, certifications, récompenses) et donne une autre dimension à l’e-learning.

D’ici quelque temps, la réalité virtuelle sera aussi une partie importante de l’e-learning rendant l’immersion et la gamification encore plus grande.

Aujourd’hui, l’e-learning se développe de plus en plus et nous voyons l’importance de cet outil de jour en jour.

La crise sanitaire actuelle a permis de voir d’un autre œil l’e-learning et permettra dans le futur de mieux se préparer.

En effet, l’e-learning a permis à une multitude d’entreprises d’assurer leur activité en télétravail durant le confinement.

L’e-learning connaît en conséquence une croissance importante en 2020.

Les 6 avantages de l’e-learning dans la formation en entreprise

Beaucoup d’entreprises ont commencé à utiliser les différents outils de l’e-learning dans la formation de leurs employés. Ce recours à la digitalisation de la formation professionnelle en entreprise peut être expliqué par de nombreux avantages offerts par cette dernière.

Alors quels sont les avantages de l’utilisation de l’e-learning dans les formations en entreprise ?

Une meilleure accessibilité à la formation

Contrairement à la formation en présentiel, la formation en e-learning permet aux employés de l’entreprise d’accéder au contenu sans aucune contrainte de temps ou de lieu. Cela facilite beaucoup la gestion de temps entre les heures de travail et les heures de formation qui pourrait être effectuée même dans un espace privé (à la maison par exemple).

Une formation mise à jour et de meilleure qualité

Les outils de l’e-learning permettent à l’entreprise de mettre à jour sa formation de façon adaptée à ses besoins périodiques. Cela permet de résoudre le problème de la formation inadaptée aux employés et aux attentes de l’entreprise.

L’e-learning permet à l’entreprise soit de diffuser son propre contenu de formation soit de choisir une autre option qui est la sous-traitance, et dans ce cas elle fera appel à des cabinets ou plateformes spécialisées dans la formation professionnelle, ce qui permet aussi d’augmenter la qualité de la formation. La direction des ressources humaines pourrait donc se spécialiser dans d’autres projets plus pertinents sans perdre le temps et l’énergie dans la préparation et la gestion des formations de façon répétitive.

Amélioration de la productivité des employés

Si les réunions de formation et les rencontres professionnelles au sein de l’entreprise sont pour la plupart des salariés une tâche fastidieuse à accomplir selon un planning et un contenu non adapté à tout le monde, l’e-learning vient pour résoudre ce problème.

La marge de liberté qu’il offre aux salariés leur permet de se former sans perdre beaucoup d’énergie et en garantissant un certain degré de motivation. Les formations actualisées et préparées par des spécialistes et des professionnels leur permettent aussi d’acquérir de nouvelles compétences et un savoir-faire.

Les simulations de problèmes et les études de cas

Les entreprises sont toujours capables de personnaliser le contenu des formations e-learning. Et pour mieux aider les salariés à apprendre des techniques nécessaires telles que la gestion des risques et la résolution des problèmes, elles peuvent créer des simulations de problèmes réels sous forme de challenges, ou même aller plus loin en proposant des récompenses pour les salariés les plus performants. Cela aidera beaucoup à évaluer le processus de prise de décision chez les salariés, et de comprendre comment l’améliorer. Les formations théoriques seules, ne peuvent rien montrer à ce sujet.

Des tests sous forme de jeux

Cet aspect est lié à la gamification. L’entreprise peut créer des tests personnalisés selon les besoins actuels, et puis demander aux salariés de les passer une fois par semaine, ou par mois, à condition qu’ils soient bien organisés et étudiés pour donner les meilleurs résultats. Un système de récompenses est aussi recommandé. On peut même imaginer des petits tests sous forme de jeux multi-joueurs, si nous désirons augmenter la motivation et la volonté d’investir plus de temps en formation mélangée au divertissement.

Un aspect financier avantageux

Enfin, on ne peut pas oublier que les coûts de la formation en entreprise constituent une charge très lourde à supporter pour la plupart des gestionnaires, c’est pour cela que l’e-learning offre une alternative à moindres coûts.

L’intelligence artificielle et l’e-learning

L’e-learning n’a fait que d’évoluer au fil des années. Ce qui avant était un simple moyen d’apprendre sur Internet est devenu aujourd’hui un outil à part entière offrant une multitude d’opportunités et de possibilités.

Les avancées technologiques ont permis d’apporter à plusieurs secteurs une réelle évolution en termes d’innovation.

Grâce à l’intelligence artificielle, l’e-learning prend et va prendre une tout autre dimension d’ici quelque temps. Plus communément appelé IA, celle-ci permettra d’apprendre d’une manière complètement nouvelle et révolutionnaire. Couplée à l’e-learning, l’IA permet d’adapter le contenu des formations et cours aux apprenants ainsi qu’à leurs objectifs. Ceci représente un réel avantage tant pour l’efficacité de l’apprenant que celle du formateur ou de l’entreprise effectuant le suivi.

Le terme adéquat utilisé aujourd’hui est « adaptive learning » : l’IA collecte et analyse au fur et à mesure de la formation de l’apprenant des données, permettant de construire un profil unique et personnalisé à l’apprenant afin de lui proposer du contenu et des modalités d’apprentissage adaptés en fonction de ses objectifs.

Grâce à cette approche, l’apprenant est au cœur de son apprentissage. La personnalisation de son apprentissage garantie sa motivation sur le long terme et son désir d’apprendre de plus en plus. L’apprentissage de l’apprenant est ainsi automatisé. Celui-ci est accompagné du début jusqu’à la fin de son apprentissage et avance à son rythme. Cela permet aussi de développer un système de micro-learning, rendant l’apprentissage rapide et efficient.

Grâce au suivi de l’apprenant et à l’analyse des données, les entreprises et formateurs pourront mieux adapter le contenu proposé en ciblant de manière efficace les besoins de l’apprenant.

D’une part, l’apprenant peut apprendre de manière autonome en bénéficiant d’une aide personnelle (IA) et d’autre part, le formateur peut mieux gérer et suivre ses apprenants grâce à l’intelligence artificielle.

Nuppio Learn développe depuis quelque temps, un assistant virtuel qui reprend ces principes fondamentaux de l’IA associé à l’e-learning. Nous avons mis en place un assistant virtuel capable de converser avec l’apprenant et d’analyser ses résultats. Une fois ses résultats analysés, celui-ci va proposer à l’apprenant du contenu adapté à son avancée. L’exemple le plus parlant est celui d’un exercice de mathématique.

Supposons qu’une personne étudie un cours sur les divisions, celle-ci va apprendre et se tester via une évaluation sur notre plateforme. Lorsque l’assistant virtuel va converser avec l’apprenant, celui-ci va analyser ses résultats. Si l’apprenant a réussi son évaluation, l’assistant virtuel va lui proposer d’étudier un cours supérieur (exemple : équations), si celui-ci rate de peu son évaluation, l’assistant virtuel lui proposera de revoir son cours et de réessayer, enfin, si l’apprenant rate totalement son évaluation, l’assistant virtuel va lui proposer de revoir un cours inférieur (multiplications).

L’IA est au cœur de notre société au sein de plusieurs sujets, l’e-learning peut bénéficier d’une réelle avancée combinée à celle-ci, c’est pourquoi nous développons notre technologie de manière itérative de façon à offrir une expérience personnalisée et unique à chaque apprenant.

Nuppio Learn : L’e-learning au service des centres de formation

Un centre de formation est un espace assurant la rencontre entre deux catégories de personnes, l’une ayant pour fonction de fournir les formations, et l’autre étant une clientèle avec des besoins, des compétences et des objectifs différents. La méthode traditionnelle avec laquelle travaille un centre de formation, malgré son utilité apparente, présente plusieurs lacunes observées parfois uniquement au sein du centre de formation, et parfois seul le client est dans la mesure de les détecter, ce qui pourrait générer chez lui un sentiment d’insatisfaction difficile à exprimer, parce que, évidemment, c’est au centre lui-même de prévoir les besoins, et de faire un travail sérieux d’innovation si nécessaire.

Relation « Client / Centre »

C’est dans cette perspective que la plateforme d’E-learning Nuppio Learn présente des solutions innovantes pour aider les centres de formations à mieux gérer leur travail tout en prévoyant les problèmes potentiels au niveau de la relation « Client / Centre », et à les résoudre facilement moyennant l’utilisation de plusieurs outils proposés par la plateforme.

Les avantages pour les centres de formation

Voici les principaux avantages tirés de l’utilisation de Nuppio Learn par les centres de formation :

  • Coaching en ligne : Nuppio Learn permet au centre de formation d’assurer une formation en ligne, ce qui présente un avantage pour toutes les parties prenantes. Puisque aucune présence n’est exigée sur les locaux utilisés traditionnellement par les centres de formation, ce qui implique encore que les critères de ciblage des apprenants deviennent plus larges. Ce qui permettra d’augmenter le chiffre d’affaire au futur.
  • Analyse des profils des utilisateurs : Nuppio Learn permet d’analyser les profils des apprenants, grâce à l’outil offert à ces derniers dans le but d’évaluer leurs compétences, de présenter leurs points faibles, et de définir leurs types d’intelligence. Sur la base de cette analyse, le centre peut améliorer et personnaliser ses cours, pour résoudre un problème largement répandu chez les apprenants dans les centres de formations, qui remarquent parfois que ce qui est proposé comme formation ne correspond pas à leurs attentes, ce qui provoque chez eux un découragement et ne peut pas assurer la continuité et l’efficacité de la formation.
  • Des cours avec possibilités d’évaluations : les cours sont structurés selon le nombre de modules correspondant, et les évaluations des apprenants sont possibles directement sur la plateforme, sans oublier la possibilité d’ajouter des ressources.

L’e-learning au Maroc : une solution optimale pour les centres de formation

Si la notion d’e-learning est apparue pour la première fois en 1999, aux États-Unis, bien qu’elle existait avant cette date sous d’autres appellations, ce n’est qu’au début des années 2000 que le principe a commencé à se développer dans les pays émergents, en l’occurrence le Maroc, où l’ e-learning a été fortement adopté par les établissements de l’enseignement universitaire marocain pour les nombreux intérêts qu’il présente. Durant les dernières années, nous avons constaté que plusieurs entreprises marocaines se sont orientées vers l’e-learning dans le cadre des formations au profit des employés, ce qui explique l’intérêt de l’utilisation d’une plateforme E-learning au sein des centres de formation.

L’E-learning au Maroc : une solution pour économiser les coûts de formation

Le choix d’un centre de formation, du point de vue des apprenants, est toujours limité à cause des difficultés de déplacement vers le centre qui est installé le plus souvent dans une grande ville au Maroc. Surtout quand il s’agit d’une formation unique et de qualité exigée par le marché de travail par exemple ; ce qui représente, économiquement parlant, un manque à gagner pour les centres de formation.
Le seul moyen de résoudre ce problème est de se diriger vers l’e-learning pour créer de nouvelles opportunités pour les apprenants dispersés dans toutes les régions du Maroc. En même temps pour pouvoir faire des économies au niveau des coûts de la formation proposée, puisque l’augmentation du nombre d’apprenants, qui était vue auparavant comme une décision stratégique exige une augmentation parallèle de ressources matérielles et immatérielles. Grâce au E-learning, cela deviendra maintenant une décision très facile à prendre, avec des coûts optimisés et abordables.

L’E-learning au Maroc : une porte ouverte sur un savoir-faire de renommée mondiale

Il ne faut pas oublier que les entreprises étrangères venant s’installer au Maroc apportent de nouvelles technologies de production ou de prestation de services et ont toujours besoin de transférer avec elles un savoir-faire international aux employés marocains. Ce choix n’est pas toujours un choix économique pour ces entreprises, vu les coûts élevés de formations offertes par des spécialistes étrangers. C’est pour cette raison que les futurs employés marocains sont toujours à la recherche de nouvelles opportunités de développement de compétences dans plusieurs métiers, afin d’être à la hauteur des attentes des entreprises réputées.

Finalement, un centre de formation marocain qui arrive à se mettre à la place de cette cible d’apprenants ouverts sur le monde et ses évolutions, comprendra facilement que l’introduction d’une plateforme e-learning telle que Nuppio Learn  permettant de se procurer plusieurs types de formations adaptées aux besoins de chaque cible et répondant à leur besoins évolutifs devient de plus en plus une exigence.

Ensemble contre le Covid-19

En ces temps difficiles, nous espérons avant tout que vous allez bien ainsi que vos proches. Comme vous le savez, nous sommes invités à limiter nos déplacements et avons des règles à respecter de la part du Président de la République française Emmanuel Macron.

Nous vous invitons à bien suivre les règles et à prendre le maximum de précautions : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus?fbclid=IwAR1s87I9ihAmetmPgeUtFlv3tUkveGM9mx62_GP8NAqvvqQhTnuHrefIRRw

Lors de l’annonce faite par le Président français le vendredi 13 mars 2020, les écoles, collèges, lycées et universités ont été fermées à partir du lundi 16 mars 2020. Malheureusement, l’accès à l’apprentissage se voit être impacté et ce sont des millions de personnes qui s’en retrouvent privées.

De même, pour les salariés souhaitant faire des formations, les entreprises sont fortement invitées à effectuer du télétravail, rendant ainsi les formations impossibles.

Face à cela, il est important de rester solidaire, unis et fort. C’est pourquoi nous offrons un mois d’utilisation de notre plateforme gratuitement aux structures souhaitant faire des cours ou formations à distance. Vous aurez la possibilité d’utiliser une classe virtuelle afin d’assurer à distance des cours ou formations.

Virtual Class vous permet :

  • d’échanger via un micro et une webcam
  • partager votre écran
  • projeter des documents (PowerPoint, PDF, vidéo etc.)
  • projeter des vidéos Youtube grâce à un lecteur Youtube intégré
  • d’utiliser un tableau blanc
  • d’échanger via un chat avec les participants
  • permettre à n’importe quel participant de prendre la main et d’être l’animateur de la classe virtuelle

Si vous souhaitez utiliser notre plateforme à la suite des besoins énumérés ci-dessus, merci de nous envoyer un e-mail en mentionnant votre activité et vos besoins à l’adresse suivante : contact@nuppio.com

Nous comptons sur vous pour partager cette information afin que chacun puisse avoir la chance d’apprendre durant cette période difficile.

Nuppio Learn vous envoie une tonne d’ondes positives et vous pouvez compter sur nous pour vous accompagner et faire face ensemble à cette situation inédite.

Les entreprises choisissent de plus en plus l’e-learning pour leurs formations

Les formations traditionnelles sont de moins en moins utilisées. En effet, celles-ci ne motivent pas les employés et sont la plupart du temps une contrainte pour eux.

C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises décident d’avoir recours à du e-learning ou « digital learning » afin de proposer des formations motivantes, ludiques et originales.

Grâce à l’e-learning, les entreprises anticipent et accompagnent les évolutions technologiques de leur activité tout en impliquant et en responsabilisant l’implication de ses acteurs.

Les formations en ligne permettent aux collaborateurs de se sentir impliqués et responsables, mais permettent aussi aux managers de gérer d’une meilleure façon leurs formations. Une certaine autonomie est donc laissée aux collaborateurs.

De plus, la formation en ligne est une méthode d’apprentissage plus flexible et accessible à l’ensemble des collaborateurs. Chaque personne peut se former n’importe où et n’importe quand en utilisant les mêmes supports et en avançant à leur rythme.

Enfin, l’e-learning permet aux entreprises de réduire considérablement le temps de formation et donc de réduire les coûts. Cela permet aussi de proposer une expérience réactive et de qualité avec du contenu mis à jour de manière régulière.

L’e-learning connaît une évolution de plus en plus importante, les formations se font de manière innovante et originale par le biais de casque de réalité virtuelle par exemple. Cela permet entre autres de donner une nouvelle vision de la formation aux collaborateurs afin de les faire évoluer de la meilleure des manières. Et vous, qu’attendez-vous pour digitaliser vos formations 😊 ?

Nuppio Learn propose des journées de formation

Afin de présenter la solution Nuppio Learn, notre équipe organise des journées de formation qui ont pour but d’acquérir la théorie et la pratique en une journée seulement.

Lors de ces journées, Nuppio Learn fait une présentation de ces trois principales solutions :

  • Virtual Desk

Comment accéder à des cours, quizz et valider des compétences.

  • Virtual Studio

Comment créer des domaines, parcours de formations, cours et évaluations.

  • Virtual Class

Comment démarrer une classe virtuelle et profiter de toutes les possibilités de celle-ci.

De plus, nous présentons aussi le réseau social MyNuppio et toutes les nouveautés de la plateforme comme par exemple les apports de l’intelligence artificielle à travers un assistant virtuel.

Enfin, à l’issue de cette journée, un certificat est remis aux participants attestant de leur présence lors de la journée de formation Nuppio Learn et de leur réussite concernant l’utilisation de la plateforme.

Si vous souhaitez participer à ces journées de formation, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact sur notre site LMS.

Journée de formation chez Nuppio Learn

Le Programme de la journée : théorie le matin et mise en pratique l’après-midi.

Au Technopark de Casablanca, Nuppio Learn a proposé une journée de formation aux doctorants de la région afin de pouvoir leur permettre de connaître en détail la plateforme et ainsi de la tester.

Au programme, une session de théorie le matin, suivi d’un déjeuner convivial et enfin une mise en pratique l’après-midi.

Ce fut l’occasion pour les participants d’échanger, de poser leurs questions et aussi de faire connaissance afin de nouer de nouvelles relations professionnelles.

A l’issue de cette journée, les participants se sont vus livré un certificat de participation et d’aptitude à l’utilisation de la plateforme.