Nuppio Learn Mobile : la fin du manque de motivation autour de l’apprentissage pour les apprenants

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L’apprentissage peut parfois apparaître comme une corvée pour les apprenants en raison du manque de motivation qui les anime. En conséquence, c’est toute la stabilité de l’apprenant qui se voit être bouleversée, car le travail est moins, voir plus du tout fréquent, impactant ainsi ses résultats et sa productivité.

Ce manque de motivation est à l’origine causé par plusieurs facteurs. Le premier facteur concerne la méthodologie d’apprentissage utilisée. En effet, les apprenants sont beaucoup moins attentifs lorsqu’ils assistent à des cours « basiques » sans aucune interaction.

Le deuxième facteur concerne l’expérience d’apprentissage de l’apprenant et plus particulièrement l’aspect gamification. L’apprentissage est trop « rigide » et ne permet pas à l’apprenant d’apprendre tout en s’amusant. Il voit cet apprentissage comme un moyen d’enregistrer du contenu uniquement et non de s’élever intellectuellement.

Le troisième facteur concerne le manque de certification qu’un apprenant peut recevoir à l’issue de son apprentissage. En effet, avoir un but et une récompense jouent un grand rôle dans le monde de l’apprentissage. Un apprenant qui fixera des objectifs afin de gagner une récompense sera plus efficace qu’un apprenant étudiant au jour le jour. Le fait de récompenser l’apprenant à la fin de son apprentissage peut s’avérer être un réel levier de motivation.

Comment Nuppio Learn mobile, répond-il donc à ce manque de motivation ?

Nous avons travaillé cette application de façon à pouvoir résoudre tous les problèmes qu’un apprenant puisse rencontrer. Simple et facile à prendre en main, Nuppio Learn Mobile permet de se fixer des objectifs, de consulter un catalogue sur étagère et de s’évaluer grâce à des quiz. Ce n’est pas tout, plus l’apprenant apprend, plus celui-ci gagne des points afin de pouvoir les dépenser pour débloquer différents contenus.

Nous avons mis en place des Challenges qui sont composés de cours sous plusieurs formats et de quiz. Une fois que l’apprenant a réussi un Challenge, celui-ci gagne des points, éventuellement une certification, mais intègre aussi un classement en rapport avec le Challenge terminé. Ce challenge classe les apprenants entre eux en fonction du score obtenu ! Si jamais l’apprenant rencontre des difficultés, il peut échanger avec d’autres apprenants, mais aussi formateurs grâce à notre réseau social MyNuppio !

Enfin, celui-ci est aussi accompagné par l’assistant virtuel, disponible à n’importe quel moment. L’assistant virtuel peut converser et recommander du contenu éducatif à l’apprenant de manière naturelle en analysant ses résultats et son avancée !

L’apprenant apprend en gardant sa motivation intacte, mais aussi en s’amusant ! Avec Nuppio Learn Mobile, redéfinissez vos méthodes d’apprentissage et plongez dans un univers intelligent, ludique et motivant !

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Nuppio Learn Mobile : la révolution de l’apprentissage mobile

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Beaucoup d’applications mobiles existent aujourd’hui, mais peu d’entre elles répondent vraiment à nos besoins de manière complète. L’objectif de Nuppio Learn est d’apporter une solution d’apprentissage complète, attirante, motivante et ludique aux apprenants. Nous souhaitons révolutionner l’apprentissage mobile en offrant des possibilités peu ou pas du tout exploitées à ce jour.

Comment révolutionne-t-on alors cette méthode d’apprentissage ?

Nous misons avant tout sur une expérience d’apprentissage personnalisée et adaptée à chaque profil d’apprenant. En effet, notre application a été pensée de manière à pouvoir accompagner l’apprenant au travers de son cheminement intellectuel. Nous analysons ces résultats et lui apportons le contenu nécessaire à la poursuite de son apprentissage grâce à notre assistant virtuel. Celui-ci converse avec l’apprenant et lui propose du contenu en fonction des résultats de l’apprenant.

Par exemple, si l’apprenant étudie un cours de mathématique axé sur les divisions, après avoir fait un exercice, l’assistant virtuel va analyser ses résultats. Si l’apprenant réussit, l’assistant virtuel va lui proposer un cours ou chapitre supérieur, s’il échoue, en fonction de ses résultats, l’assistant virtuel va soit lui proposer de recommencer l’exercice, soit de revoir son cours ou tout simplement de revoir un cours ou chapitre inférieur, dans le cas présent, un cours de multiplication.

L’un des autres éléments sur lequel nous avons travaillé est le système d’apprentissage gamifié. En effet, permettons aux apprenants de gagner des points et récompenses en apprenant et de se challenger entre eux grâce à un classement dynamique.

Nous avons aussi porté un effort particulier sur l’échange entre apprenants et formateurs. Le réseau social MyNuppio est un moyen d’évoluer lorsque l’on se sent en difficulté, mais aussi de partager sa réussite au sein de la communauté ! C’est un lieu où l’apprenant et le formateur ne font qu’un ! Enfin, ajoutez à cela toutes les ressources éducatives que Nuppio Learn propose grâce au catalogue sur étagère, la possibilité de consulter les cours à n’importe quel moment et d’avancer à son rythme. Nuppio Learn Mobile redéfinit l’apprentissage mobile et révolutionne cette méthode aujourd’hui !

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Comment Nuppio Learn Mobile répond-il aux besoins du Micro-Learning ?

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Le micro-learning est devenu un élément indispensable pour toute personne cherchant à profiter d’un peu de temps libre afin d’apprendre. Une courte session d’apprentissage peut s’avérer être très performante lorsque celle-ci est bien structurée. Contrairement à l’apprentissage basique, le micro-learning va à l’essentiel du contenu et permet aux apprenants d’apprendre ce dont ils ont besoin rapidement.

Le micro-learning permet d’apprendre à n’importe quel endroit sur une courte durée. En conséquence, il s’adapte parfaitement à une application mobile. Avec Nuppio Learn Mobile, nous souhaitons répondre à plusieurs besoins du micro-learning.

Avant tout, nous mettons en place des formats de cours spécialement dédié au micro-learning. Grâce à notre Chef de projet en ingénierie pédagogique, Nuppio Learn permet à tous les formateurs de créer des formats de cours adaptés au micro-learning. De plus, nous avons créé une interface fluide, simple et efficace pour Nuppio Learn Mobile afin de ne pas faire perdre de temps à l’apprenant. Le but étant d’aller directement à l’essentiel, nous avons mis en place un menu accessible facilement.

Nous avons aussi intégré un système de push notification, permettant à l’apprenant d’être alerté lorsque celui-ci n’a pas appris durant un certain temps. Grâce à cela, il peut retourner dans l’application directement afin de reprendre son apprentissage de manière rapide et efficace.

Nous avons pensé des cours de courte durée, mais surtout aux formats différents. Si malgré tout, vous n’avez pas le temps de lire, vous pouvez choisir des cours au format vidéo. Cela vous permettra d’apprendre d’une autre façon et de rendre ce court laps de temps ludique ! Avec tous ces éléments, Nuppio Learn Mobile vous plonge au cœur du micro-learning grâce à une application mobile simple d’utilisation, efficace, rapide à prendre en main et du contenu adapté à vos besoins d’apprentissage.

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Savoir utiliser ses temps morts pour apprendre

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Les temps morts sont des périodes durant lesquelles on n’est pas productif. C’est-à-dire qu’on ne fait rien d’important.

On trouve toujours un prétexte pour ne pas lire ou ne pas apprendre de nouvelles choses en disant qu’on n’a pas suffisamment de temps à cause de nos occupations quotidiennes. Mais est-ce que c’est vrai ?

Il y a toujours des temps morts pour apprendre

La vérité, c’est qu’on est obligé de vivre chaque jour des instants de non-productivité. Le cumul de ses instants peut être égal à des heures perdues durant la semaine.

Si on fait des petits calculs, on comprendra que ces temps morts nous permettent d’apprendre plusieurs choses lorsque nous maintenons un rythme.

Voici quelques exemples…

Les temps morts qu’on passe dans les moyens de transport

Le temps qu’on passe dans un moyen de transport (train, bus…) avant d’arriver à notre destination nous permet de faire quelque chose d’utile. On peut lire ce livre qu’on n’a jamais eu le temps de feuilleter, comme on peut continuer l’apprentissage d’une nouvelle langue.

Ces temps libres présentent l’avantage d’être réguliers. Dans notre exemple, l’attente dans un moyen de transport est une activité quasiment quotidienne pour la plupart des gens. Donc si on arrive à préparer un programme d’apprentissage durant ce temps, on aura besoin que de quelques jours (ou mois) pour commencer à voir la différence !

Les temps morts passés dans les salles d’attente

Le fait d’aller voir son médecin ne nous coûte pas seulement de l’argent, mais aussi du temps. On est toujours obligé d’attendre dans les administrations publiques ou dans les entreprises avant l’arrivée de notre tour. Si on calcule là aussi le temps moyen perdu, on trouvera qu’il nous permet vraiment de gagner une valeur ajoutée au lieu de ne rien faire.

Les temps morts qu’on passe sur les réseaux sociaux

C’est du temps perdu parce que la plupart des réseaux sociaux nous implique dans des activités inutiles plus que dans des activités utiles.

On n’est pas vraiment productif lorsqu’on est en communication instantanée avec des gens qu’on ne connaît pas sur Facebook ou Twitter. Et au lieu de passer des heures à commenter les publications des autres, on peut quitter les réseaux sociaux et essayer de suivre un planning d’apprentissage en ligne par exemple.

Quelques outils pour apprendre durant ces temps morts

Il existe plusieurs moyens qui peuvent nous aider à apprendre durant les temps morts. Par exemple :

Les plateformes d’apprentissage en ligne : s’inscrire dans une plateforme d’apprentissage en ligne est un moyen efficace pour lutter contre le gaspillage de temps. Ces plateformes sont conçues pour nous aider à bien tracer nos objectifs, comme elles nous permettent de planifier nos activités d’apprentissage. La plateforme Nuppio Learn en est un bon exemple.

Les applications mobiles e-learning : les applications sont aussi un moyen efficace pour apprendre n’importe où et n’importe quand. On a toujours accès à notre téléphone mobile, pourquoi donc ne pas l’utiliser à apprendre durant les temps morts ? Nuppio Learn se décline sur mobile pour profiter de contenus éducatifs pendant vos temps morts.

Les livres audio et les vidéos hors ligne : certains peuvent ne pas avoir une connexion internet en dehors de chez eux, mais ce n’est pas un problème. Il suffit de télécharger des livres audios ou des vidéos d’apprentissage afin de pouvoir les consulter dans les salles d’attente ou dans les moyens de transport, etc.

Enfin…

Il existe plusieurs outils pour apprendre durant les temps morts, chacun est libre d’opter pour l’outil le plus efficace pour lui. Ce qu’il faut retenir de tout cela, c’est qu’on a toujours le temps d’apprendre, même si nos plannings quotidiens semblent être trop chargés d’activités. La nouvelle technologie nous facilite encore les choses.

Mieux apprendre à l’aide de la répétition espacée

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Tout le monde se trouve face à la nécessité d’apprendre plusieurs informations durant un temps parfois très limité. La plupart des gens rencontrent des problèmes lors de l’apprentissage, parce que la mémoire humaine n’est pas très fiable. Alors existe-t-il une méthode pour apprendre facilement ?

La technique de la répétition espacée

Comme son nom l’indique, cette technique signifie qu’un apprenant doit répéter les informations qu’il doit apprendre à chaque fois qu’il est sur le point de les oublier. Cette technique repose sur le principe qui stipule que l’oubli est partiel, et que si on essaie d’apprendre à nouveau ce que l’on a déjà appris, on réduit les probabilités de l’oubli, et on mémorise beaucoup plus efficacement.

Cette technique est très compatible avec la règle générale du fonctionnement du cerveau qui dit que l’on ne peut apprendre que 5 à 7 nouvelles informations en une seule fois. Cela veut dire que d’autres techniques telles que la répétition non espacée, sont moins efficaces.

Comment pratiquer la répétition espacée ?

C’est très simple : il faut apprendre à chaque fois les informations que l’on risque d’oublier, et laisser à part celles que l’on a déjà parfaitement appris.

Cette technique est liée au nom d’un scientifique allemand appelé Sebastian Leitner. Ce dernier a développé une méthode d’apprentissage de vocabulaire en se reposant sur la répétition espacée. Il propose de classer des fiches de vocabulaire dans plusieurs compartiments d’une boite appelée « la boite d’apprentissage de Leitner » en fonction du type d’apprentissage du contenu de chaque fiche. Le principe est simple : plus vous constatez que vous avez déjà appris le contenu d’une fiche, plus vous la classez dans un compartiment de niveau supérieur, et vice-versa.

Lorsque vous décidez de réviser votre contenu de fiches, vous devez commencer par les fiches classées dans un compartiment de niveau inférieur avant de passer aux autres.

En fait, Sebastian Leitner n’est pas le seul scientifique ayant contribué au développement de cette technique. Au XIXe siècle, le psychologue allemand Hermann Ebbinghaus a établi la courbe de l’oubli qui explique la vitesse de l’oubli des informations appris. Cette courbe montre que le cerveau oublie continuellement les informations moins importantes de façon exponentielle. C’est pour cette raison qu’il est très important de trouver la technique d’apprentissage la plus adaptée au cerveau afin d’éviter l’oubli.

La répétition espacée à l’aide des applications et des logiciels

Un grand nombre d’applications mobiles ou logiciels se basent sur la répétition espacée pour aider leurs utilisateurs à mieux apprendre les langues. Ces applications et proposent à l’utilisateur des cartes à apprendre quotidiennement, et en fonction du résultat des tests quotidiens, l’application propose des cartes spécifiques à apprendre par répétition avant de passer à d’autres cartes.

Plusieurs personnes ont utilisé ce système d’apprentissage et ont eu de très bons résultats. En revanche si nous apprenons de façon aléatoire, cela veut dire que nous n’avons pas bien compris le langage de notre cerveau, et nos résultats seront de moins en moins satisfaisants.

L’évolution de la formation dans le temps

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La formation a toujours existé, que cela soit d’un point de vue professionnel ou personnel. Néanmoins, celle-ci a pris plusieurs formes au cours des années. Les premières formations professionnelles étaient à peu près identiques aux cours que nous pouvons suivre à l’école. Un enseignant ou formateur, présent au tableau partageant son savoir et en face de lui, un groupe de personnes l’écoutant afin d’acquérir des connaissances.

Cette méthode de formation a été utilisée pendant plusieurs années jusqu’à l’apparition d’une évolution ou même « révolution ». Quelle a été l’élément déclencheur de cette révolution ? C’est tout simplement l’informatique. Nous sommes passés des livres aux ordinateurs, du papier à Word et ainsi de suite. Cela s’est fait graduellement car, au début, le principe restait le même. En effet, il ne s’agissait « que » de numériser le contenu que l’on avait à présenter sur papier. Aujourd’hui, cela peut paraître banal mais, à cette époque, c’était une réelle révolution !

Au fil du temps, de nouveaux formats, supports de présentations et moyens de partager des formations sont apparus.

Parmi les innovations les plus importantes du passé, nous notons la formation par vidéo grâce aux CD-ROMs mais aussi l’apprentissage collaboratif grâce aux forums.

Petit à petit, de nouvelles solutions sont apparues, à savoir, les learning management system. De manière globale, l’e-learning devient la dénomination définissant le fait d’apprendre via un outil en ligne sur ordinateur. Les LMS permettent donc aux entreprises mais, surtout aux responsables de formations d’avoir accès à un large choix de catalogue de formations.

Au fur et à mesure, les LMS se sont adaptés aux demandes, tendances et envies des entreprises. De cette façon, ils ont pu innover et faire évoluer les divers outils d’apprentissage en ligne.

Toutefois, des inconvénients se sont fait sentir même au sein de l’apprentissage digital. La baisse de motivation et le manque d’encadrement ont provoqué une certaine distance entre la formation et les salariés.

Pour contrer ce problème, le blended-learning est apparu, mélangeant l’apprentissage en ligne et présentiel. De manière simple, c’est le fait d’apprendre grâce à un outil informatique tout en gardant un contact humain. Grâce à cela, les salariés ont pu remédier aux soucis qu’ils rencontraient.

Aujourd’hui, la formation se démocratise vraiment au travers de l’e-learning et du blended learning. L’e-learning apporte des évolutions importantes et considérables.

L’e-learning développe des fonctionnalités qui permettent de gamifier les formations et de les rendre plus ludiques !

Il est désormais possible de se former en s’amusant mais, également en gagnant des récompenses ou certifications. Cela permet au salarié de ressentir un sentiment de reconnaissance, gratitude mais aussi de réussite.

La formation d’aujourd’hui met la priorité sur l’engagement et la motivation du salarié, lui laissant une certaine liberté tout en étant accompagné et récompensé.

Quelles sont donc les prochaines évolutions de la formation ?

La formation de demain se fera et se fait déjà au travers de l’utilisation d’applications mobile. Le fait d’apprendre de manière courte (micro-learning) et rapide intéresse de plus en plus de personnes. De plus, les applications d’apprentissage mobile permettent de regrouper un ensemble de fonctionnalités priorisant un apprentissage ludique et motivant. C’est l’évolution la plus proche de la formation que nous pourrions avoir prochainement.

A contrario, sur le long terme, la formation se fera de plus en plus en réalité virtuelle, impliquant le salarié au cœur d’un écosystème grâce aux casques de réalité virtuelle.

Chez Nuppio Learn, nous mettons à disposition des entreprises un LMS permettant d’avoir accès à un large choix de catalogues de formation mais, aussi à de nombreuses fonctionnalités de gamification (badges de réussites, certifications, réseau social, quiz, récompense, etc…). De plus, nous donnons la possibilité de faire des formations à grande échelle grâce à notre solution de classe virtuelle. Enfin, nous développons actuellement une application mobile permettant d’apprendre de manière unique et originale !

Pourquoi le mobile learning ?

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Qu’est-ce que le mobile learning ?

Ce phénomène n’est pas passé inaperçu, surtout pour les chercheurs et les développeurs spécialisés dans les technologies e-learning. Ils ont trouvé le moyen d’exploiter cette croissance pour propager l’idée de l’e-learning à travers le monde.

C’est de cette idée qu’une nouvelle notion appelée mobile learning (ou m-learning) est apparue.

Comme son nom l’indique, c’est l’utilisation des smartphones à travers la création des applications mobiles destinées à l’apprentissage interactif.

Pourquoi le mobile learning ?

L’utilisation des smartphones en e-learning présente plusieurs avantages dont les plus importants sont :

La facilité d’accès au contenu : on peut toujours oublier son ordinateur portable à la maison ou même sa tablette électronique, mais personne ne peut oublier son mobile ! Cette vérité présente un avantage très intéressant pour les développeurs des applications mobiles destinées à l’e-learning parce qu’ils sont convaincus que leurs clients seront toujours capables de se connecter à l’application et apprendre n’importe quand et n’importe où !

La rapidité d’apprentissage : les applications m-learning sont développées de façon à ce qu’elles permettent à l’utilisateur d’apprendre quelque chose de nouveau en quelques minutes, parce qu’il ne faut pas oublier que les applications concurrentes sont d’un nombre presque infini, et on ne peut pas parler d’un mobile learning si on ne peut pas assurer la rapidité de traitement de ce processus d’apprentissage. L’utilisateur peut quitter l’application à n’importe quel moment pour aller utiliser une autre. Le vrai challenge ici, c’est le temps !

La gamification de l’e-learning : quand on parle d’une application e-learning, on a tendance à penser qu’elle ressemble à un jeu. Cela est vrai d’un point de vue technique et stratégique. La gamification est très présente en mobile learning vu que ses principes coïncident avec ceux de la mobilité de l’apprentissage.

La sociabilité de l’apprentissage : le mobile learning permet aussi l’utilisation des réseaux sociaux pour partager ou échanger les idées, ou les réalisations. Grâce à la connectivité des mobiles, il est facile d’intégrer des forums, des classements ou de permettre aux apprenants d’entrer en compétition en ligne avec d’autres apprenants.

Une utilisation personnelle ou professionnelle : les entreprises elles-mêmes ont commencé à utiliser le mobile learning pour des objectifs purement professionnels. Par exemple : la formation des employés, l’échange des documents de travail, l’explication de nouvelles stratégies… ce qui demandait au passé d’assister périodiquement aux réunions de l’entreprise est maintenant disponible à distance grâce au mobile learning.

Les frais de formation sont abordables : c’est vrai que les applications mobiles destinées à l’e-learning ne sont pas totalement gratuites. Dans la plupart des cas, il y a une version limitée et gratuite, alors que la version complète nécessite un abonnement soit mensuel ou annuel. Mais généralement, les frais d’abonnement ne sont pas très chers si on les compare à l’importance du contenu acheté.

Il n’y a pas que les applications m-learning !

C’est vrai que les applications sont un aspect très important en mobile learning mais, ce n’est pas le seul moyen à utiliser pour apprendre sur son mobile.

On peut ajouter l’utilisation des applications de communication audiovisuelle, sans qu’elles soient vraiment destinées à l’e-learning, comme on peut parler des sites de stockage de documents en ligne.

Généralement, tout ce qui est disponible sur le mobile pourrait être utilisé pour apprendre.

Finalement… Maintenant, il existe une application mobile pour tout ce qu’on peut imaginer. Quand il s’agit de l’apprentissage, il suffit de bien chercher le sujet à apprendre et de comparer les applications avant d’investir son temps et son argent dans une seule.