4 évolutions autour de l’e-learning dans les prochaines années

L’e-learning se développe au travers de différents médias, on parle aujourd’hui de « digital learning ». Qu’en est-il de cette méthode d’apprentissage dans les prochaines années ?

L’e-learning se développe de plus en plus au travers de différents canaux. En effet, ce qui avant, était uniquement un moyen de digitaliser ses cours et formations devient de plus en plus une source d’innovation en matière d’apprentissage.

1/ Le jeu vidéo

En termes d’innovation, l’e-learning aspire à évoluer dans plusieurs domaines. Le monde du jeu vidéo par exemple, développe de plus en plus de jeux à caractère éducatifs. L’e-learning connaît de plus en plus de succès grâce au côté « gamification » exploitable, afin de rendre l’apprentissage ludique et amusant.

Aujourd’hui, peu de jeux vidéo sont à caractère éducatif pour adultes, mais de plus en plus sont en développement. Cela sera de plus en plus courant au fil des prochaines années. Actuellement, les jeux vidéo à portée éducative sont orientés pour les enfants. On voit aussi de plus en plus la présence de réalité virtuelle autour de l’apprentissage, nul doute que les casques de réalité virtuelle joueront un rôle très important dans le futur.

2/ Les applications mobiles

Cet apprentissage « ludique » et « amusant » est aussi retranscrit au travers d’applications mobiles permettant d’apprendre grâce à diverses fonctionnalités. Aujourd’hui, les applications mobiles sont bien plus présentes que les jeux vidéo.

De plus en plus d’applications permettent d’apprendre de manière plus ou moins différentes (quiz, catalogue de formation, micro-learning, etc.) et ce marché est en pleine croissance. D’ailleurs, Nuppio Learn vous proposera bientôt une application mobile inédite !

3/ Le social learning

Le social learning, c’est le fait d’apprendre au sein d’une communauté d’apprenants et formateurs. C’est un endroit où les deux profils se retrouvent et partagent leurs connaissances. Certains réseaux sociaux ont déjà commencé à pratiquer cette méthode d’apprentissage grâce à la notion de « groupes », comme Facebook ou LinkedIn par exemple.

Petit à petit, des réseaux sociaux prévus à l’apprentissage voit le jour et cela deviendra de plus en plus commun dans les années à venir. Nuppio Learn vous propose d’ores et déjà un réseau social éducatif, n’hésitez plus, venez apprendre en communauté !

Grâce au social learning, les apprenants et formateurs ne font plus qu’un et évoluent dans la motivation et l’entraide !

4/ L’adaptive learning

C’est LE mode d’apprentissage qui se développera de plus en plus dans les prochaines années. L’adaptive learning, c’est le fait de personnaliser l’apprentissage de chaque apprenant. Chaque donnée est collectée, analysée et permet d’adapter le contenu aux différents profils d’apprenants. L’adaptive learning se repose principalement sur des algorithmes d’intelligence artificielle qui calculent et adapte les ressources pour chaque individu.

A ce jour, Nuppio Learn met à votre disposition un assistant virtuel afin de personnaliser votre expérience d’apprentissage. Notre système d’adaptive learning vous permet d’échanger avec l’assistant virtuel et de bénéficier de ses recommandations. Comment ça marche ? Celui-ci analyse votre parcours, vos résultats, votre avancée dans les différentes formations et vous propose en retour du contenu vous permettant d’avancer et de mieux apprendre. C’est un réel compagnon d’apprentissage !

Comment digitaliser une formation ?

Il peut paraître simple de digitaliser sa formation aujourd’hui, mais il faut néanmoins respecter certaines règles. Avant tout, il faut savoir structurer son contenu, car une formation digitale ne se présente pas de la même façon qu’une formation présentielle. Il est donc important de structurer sa formation en créant par exemple, un sommaire court et précis, des grands axes (chapitres) et une partie liée à la pratique.

La pratique ! C’est l’élément à intégrer dans sa formation digitale. Que cela soit par le biais d’un quiz, d’exercices ou autres, il est important de faire participer les apprenants, surtout de manière motivante et ludique.

Notre conseil, c’est de créer des formations avec des objectifs à atteindre. Quitte à découper vos formations, il est plus intéressant de les découper et de les associer à des objectifs. Pourquoi ? Une formation longue et fastidieuse peut rapidement ennuyer l’apprenant, surtout s’il ne pratique pas. Créez une formation basée par exemple sur le chapitre ou thème n°1, intégrez le contenu à apprendre et un moyen de s’exercer. Le but est de récompenser l’apprenant en lui donnant un sentiment de réussite et d’évolution. Il faut voir cela comme une sorte de parcours, un mini jeu d’apprentissage.

Digitaliser sa formation, c’est aussi utiliser une solution adaptée. Les learning management system vous permettent aujourd’hui de digitaliser vos formations. Néanmoins, beaucoup d’entre eux vous permettent justement d’uniquement…digitaliser vos formations, ce qui consiste à mettre vos formations en ligne uniquement.

Heureusement, Nuppio Learn est là pour vous ! Nous vous permettons de digitaliser vos formations, de les structurer, de les rendre unique grâce à un système de gamification très complet.

Vous aurez la possibilité de découper vos formations, de les structurer, des créer des quiz, certifications et récompenses. Sans oublier que vous aurez la possibilité de paramétrer votre assistant virtuel qui se chargera d’accompagner vos apprenants lorsqu’ils auront besoin d’un repère !

Qu’attendez-vous ? Digitaliser sa formation n’a jamais été aussi simple grâce à Nuppio Learn !

Comment établir une roadmap pour son projet de digitalisation ?

Aujourd’hui, tout le monde peut entreprendre une transformation digitale. Internet nous a offert une multitude d’opportunités et nous pouvons tous aspirer à nous digitaliser. Néanmoins, cela demande une certaine préparation et une réelle organisation. C’est pourquoi, il est indispensable d’établir une Roadmap.

Tout d’abord, définissons ce qu’est une Roadmap. Une Roadmap permet de définir les principaux axes d’une stratégie en les déclinant en projets. Elle permet de se situer dans le temps en priorisant les projets importants. Celle-ci prend en considération tous les aspects d’un projet, comme le budget, les ressources, la durée, etc. C’est un planning sur le long terme en d’autres mots.

Quelles sont les étapes avant d’établir une roadmap ?

Il faut avant tout lister les objectifs et projets qui sont au cœur de la digitalisation de l’entreprise. Par exemple, une entreprise exerçant une activité commerciale dans un point de vente doit avoir en tête qu’elle doit créer un site e-commerce et/ou site vitrine, se charger d’augmenter la notoriété de l’entreprise sur Internet grâce à plusieurs leviers d’acquisition, être bien référencée sur les moteurs de recherche, etc.

 Il faut donc lister l’ensemble des objectifs en les classant par thèmes avant tout, ces thèmes seront vus en tant que « projets ». A ces projets, seront intégrés des tâches vues comme étant des « jalons ».

  • (Projet) Notoriété de la marque

(Jalons) lancer une campagne de publicité payante, se positionner sur différents réseaux sociaux etc.)

  • (Projet) Vente e-commerce

(Jalons) rechercher plusieurs solutions de création de sites, créer un site e-commerce et/ou site vitrine, faire un audit des concurrents, lister des mots-clés

Une fois ces éléments réfléchis, il faut les prioriser et les établir sur une durée en jours, semaines ou mois. Ajoutez à cela les personnes en charge, les ressources disponibles, leurs complexités et les gains à obtenir.

De cette façon, vous aurez la possibilité d’avoir une vision globale des projets, jalons et de ce qui vous sera le plus profitable à court et moyen terme.

Enfin, placez tous ces éléments sur un outil de planification, comme par exemple, Excel.

Nuppio Learn : les principes de la neuro-pédagogie

Qu’est-ce que la neuro-pédagogie ? La neuro-pédagogie, c’est le fait d’étudier et de comprendre le fonctionnement du cerveau afin de permettre à celui-ci de mieux apprendre. La pédagogie initiale est aujourd’hui trop « basique », dans le sens où les différents formateurs et formations proposent un apprentissage lambda sans s’attarder sur l’impact de celui-ci auprès des apprenants.

En quoi la neuro-pédagogie est-elle différente ? La neuro-pédagogie permet d’analyser la manière dont le cerveau apprend, traite les informations et agis en fonction des décisions à prendre. C’est un ensemble d’éléments regroupant les fonctionnalités différentes du cortex cérébral.

Qu’apporte la neuro-pédagogie ? En se basant sur des études et preuves scientifiques (on parle d’evidence based-education), la neuro-pédagogie permet de cibler de manière précise les problèmes liés à l’apprentissage et d’apporter des solutions efficaces à ceux-ci.

Celle-ci répond à plusieurs problèmes autour de l’apprentissage, comme par exemple, la motivation. Grâce à cela, il est possible de comprendre les baisses de motivation et difficultés liées à l’apprentissage. Cela permet également de proposer de nouvelles méthodes d’apprentissage plus efficaces et optimales pour les apprenants, mais aussi de nouvelles méthodes d’enseignement pour les formateurs.

Nuppio Learn dans tout ça ?

Grâce à notre expertise, nous avons su tirer profit de la neuro-pédagogie au travers d’une multitude de possibilités liés à l’apprentissage. Nous avons imaginé tout un éco-système répondant aux principaux problèmes des apprenants et formateurs. Notre objectif principal a été de répondre au manque de motivation de la part des apprenants et de permettre aux formateurs de faire évoluer leurs méthodes d’apprentissage.

Nous permettons aux formateurs de rendre l’apprentissage ludique et motivant pour les apprenants en mettant à leurs services un système de gamification, de certification et un assistant virtuel paramétrable ayant pour but d’accompagner l’apprenant.

Nous offrons la possibilité aux apprenants d’avoir accès à un large choix de catalogue de formations gamifiées, Nuppio Bot (l’assistant virtuel accompagnant chaque apprenant), MyNuppio (un réseau social éducatif) et un ensemble de formats différents afin de varier les méthodes d’apprentissage (pdf, quiz, vidéos, etc). Nous portons aussi une réelle importance au micro-learning, une méthode d’apprentissage, rapide, précise et efficace.

Grâce à la neuro-pédagogie, nous faisons évoluer les méthodes d’apprentissage et d’enseignement à un autre niveau et ce n’est pas terminé, nous préparons une application mobile qui sera bientôt disponible. Celle-ci vous fera apprendre d’une nouvelle façon !

Restez à l’écoute !

Nuppio Learn : un service de production pédagogique

Afin de personnaliser d’avantage votre expérience sur note plateforme, nous proposons plusieurs services dont la production pédagogique.

Vous avez envie de donner vie à vos idées ou vos mots au travers d’une vidéo ? Vous souhaitez traduire une histoire par une animation ? Nous sommes là pour répondre à votre besoin !

Nous vous proposons un service complet de production pédagogique. Bénéficiez d’un service de conception vidéo (motion design, vidéo audiovisuelle) afin de produire du contenu unique et personnalisé !

En effet, en plus de vous proposer une plateforme d’apprentissage personnalisée, nous vous offrons la possibilité d’aller plus loin en créant du contenu vidéo. De cette façon, vous pourrez rendre votre contenu unique au travers d’une ou plusieurs vidéos en motion design par exemple !

Profitez également de MOOCs (Massive Open Online) personnalisables et ajustables à votre demande de manière à pouvoir enseigner de façon simple, motivante et interactive à très grande échelle.

Les MOOCs sont aujourd’hui un élément indispensable lorsque l’on souhaite diffuser à grande échelle nos formations ou cours. A contrario du e-learning, les MOOCs sont ouverts, accessibles à tous et gratuits majoritairement même si certains peuvent être payants. Tout le monde peut y avoir accès et le nombre de participants est énorme, nous parlons ici de milliers voire centaines de milliers de personnes !  De ce fait, cela pousse les formateurs à revoir les méthodes pédagogiques employées. En effet, gérer 100 apprenants et 100 000 apprenants est très différent. C’est pourquoi nous nous efforçons d’apporter des solutions efficaces face à vos demandes.

Avec Nuppio Learn, vous avez la possibilité d’être accompagné par une équipe d’experts à votre écoute. Profitez de notre plateforme d’apprentissage et de nos services de production pédagogique !

Nuppio Learn, un service d’ingénierie pédagogique

Nuppio Learn, c’est avant tout, une équipe d’experts à votre écoute. Nous nous chargeons d’apporter les solutions dont vous avez besoin. Nous proposons plusieurs services dont de l’ingénierie pédagogique.

En effet, nous vous permettons de digitaliser vos formations tout en les structurant. Profitez de tous nos outils d’enseignement pédagogique, mais aussi de nos conseils afin de profiter de manière optimale de notre plateforme.

Rares sont les solutions développées afin de proposer aux enseignants et formateurs un moyen de suivre leurs apprenants et de former de la meilleure de manières.

Que vous soyez dans le secteur de l’éducation ou en entreprise, nos solutions vous permettront d’établir une structure d’apprentissage solide grâce à l’e-learning.

Notre équipe mise sur 3 principes fondamentaux afin d’améliorer votre expérience d’enseignement :

  • Structuration : structurer vos cours ou formations de manière optimale
  • Analyse : assurer un suivi personnalisé et précis grâce à nos outils d’analyse
  • Gamification : garder intact la motivation de vos apprenants grâce à notre système de gamification

Des experts en ingénierie pédagogique vous accompagnent tout au long de votre projet afin de faciliter votre utilisation de la plateforme et vous permettent d’obtenir de meilleurs résultats.

Enfin, bénéficiez de formations sur la plateforme Nuppio Learn qui vous aideront à acquérir des savoirs que vous pourrez mettre en pratique très rapidement.

Comment améliorer l’enseignement via l’e-learning ?

De notre plus tendre enfance à notre vie d’adulte, nous apprenons sans cesse grâce à des enseignants et des méthodes d’enseignement différents. L’enseignant peut être un réel facteur de changement dans la vie d’un apprenant, dans un bon, comme un mauvais sens. Celui-ci peut laisser une trace qui forgera l’apprenant toute sa vie. Il est donc important d’ajuster sa méthodologie d’enseignement et de savoir comment l’améliorer.

Que cela soit de l’enseignement traditionnel ou de l’enseignement numérique, l’enseignant doit savoir évoluer et changer sa méthode d’enseignement. Nous allons vous donner quelques conseils dans cet article afin d’améliorer vos méthodes d’enseignement grâce au e-learning.

Tout d’abord, structurez votre contenu de manière simple, explicite et efficace. Organisez celui-ci en plusieurs niveaux, du plus simple par exemple, au plus complexe. Faites en sorte que votre contenu soit compréhensible et que celui-ci propose un cheminement d’évolution naturel pour l’apprenant. En effet, il doit voir qu’au fil des chapitres, la montée en connaissance se fait de manière simple et naturelle. Il doit donc avoir une vision claire de votre contenu ! Parcourez le module Virtual Studio de la plateforme Nuppio Learn et structurez votre cours.

Ensuite, apprenez-vous aussi ! Cela pourrait paraître futile, mais un enseignant qui ne revoit pas son cours ne sera pas apte à accompagner les apprenants durant leur apprentissage. Révisez votre cours, apprenez-le, connaissez par cœur la structure de celui-ci et accompagnez vos apprenants.

Présentez votre contenu étapes par étapes. Expliquez de manière claire et explicite comment va se dérouler le cours et quels sont les objectifs de celui-ci. Participez de manière orale en faisant aussi participer les élèves ! Lors de vos sessions sur le module Virtual Class de la plateforme Nuppio Learn, échangez avec les apprenants, mais surtout, posez des questions. Cela permettra de rendre le cours vivant, mais aussi de garder intact leur motivation.

Cela permettra aussi de juger leur implication et connaissance du cours. Rendez ce cours ludique, en les désignant en tant qu’animateur et en leur offrant la possibilité par exemple, d’utiliser le tableau blanc virtuel.

Accompagnez vos apprenants ! Ne les laissez pas apprendre ou faire des exercices tout seul. Echangez avec eux au travers du chat ou bien de manière orale via micro dans Virtual Class. Faites-les comprendre que vous êtes là pour eux et qu’ils ont une opportunité de mieux comprendre grâce à vous !

Enfin, habituez-les progressivement à un rythme de travail afin qu’ils puissent gagner en autonomie. Donnez-leur des objectifs hebdomadaires à atteindre sur un temps limité et un contenu bien spécifique. Cela leur permettra d’être plus actif et concentré sur une courte durée. Au fur et à mesure, ils en prendront l’habitude et gagneront en autonomie.

L’e-learning en Afrique, les raisons d’une croissance lente

Bien que l’e-learning soit développé en Occident, cet outil connaît une croissance moins rapide sur le continent africain. Malgré tout, l’augmentation de la demande en matière d’e-learning en Afrique ne fait que de s’accroître au fil des années. L’éducation est difficile d’accès en Afrique, dans plusieurs pays et régions, rendant ainsi impossible l’accès à l’apprentissage.

C’est assez contrasté, car d’un côté, l’accès à l’apprentissage est très limité, mais de l’autre côté, la demande ne fait que d’augmenter et plus particulièrement celle autour de l’e-learning.

La pauvreté étant le facteur numéro un de la faible croissance de l’e-learning en Afrique, il existe d’autres facteurs qui empêchent aujourd’hui l’e-learning de se développer.

En effet, le sujet des défis socioculturels entre en jeu.  L’e-learning en Afrique est aussi synonyme de risque et de peur, car l’apprentissage en ligne dans l’enseignement supérieur africain pourrait faire oublier la culture et l’identité africaine pour ce continent. Le continent craint le fait que les solutions apportées de l’étranger, soient un problème, apportant ainsi le risque de faire oublier la culture africaine au détriment d’une culture occidentale.

Un des autres facteurs est le manque de confiance en la technologie. En effet, beaucoup de personnes confondent modernité et mondialisation/occidentalisation. Pour certains, adopter des innovations technologiques est synonyme d’accepter et d’adopter les idéologies du monde occidental.

Enfin, la peur d’apprendre d’utiliser ses technologies est aussi présente pour les formateurs et enseignants. Beaucoup sont réticents à l’idée de savoir utiliser quelque chose de nouveau et qui pour eux pourrait paraître difficile. Malheureusement, c’est le soutien des enseignants dont a besoin le continent afin d’évoluer. La demande autour de l’e-learning ne fait que d’augmenter, mais les moyens mis en place afin de répondre à cette demande ne sont pas assez suffisants.

Les enseignants sont la clé afin de faire changer et évoluer les choses.

L’e-learning dans le monde

En 2020, la part de marché qu’occupe l’e-learning à l’échelle mondiale est de plus de 190 milliards de dollars. D’ici 2025, cette part de marché devrait atteindre les 325 milliards de dollars.

Les Etats-Unis sont aujourd’hui les plus grands adeptes de l’e-learning. Ils représentent presque 40 % du marché mondial. En seconde position, nous retrouvons l’Asie en matière de taille de marché e-learning. Les pays comme l’Inde ou encore la Chine sont ceux qui investissent le plus dans l’e-learning.

En effet, le nombre d’apprenants ne cesse d’augmenter au fil des années. Par exemple, l’Inde en 2016, regroupait environ 1.6 millions d’apprenants. En 2021, le nombre d’apprenants indiens devrait atteindre les alentours de 9,6 millions. Dans les pays occidentaux, le marché de l’e-learning se développe de plus en plus. Sa croissance prend un peu de temps, mais augmente de manière importante chaque année.

En Europe, l’e-learning se démocratise de plus en plus et devient un élément indispensable de la formation. En France, la part des formations d’entreprises dispensées uniquement en présentiel ne s’élève qu’à 19 % ! En effet, 92 % des entreprises françaises ont adopté le blended learning. Dans le secteur public, 70 % des formations sont dispensées en blended learning.

Comme nous pouvons le constater, l’e-learning est aujourd’hui une partie importante de la formation. Les entreprises ou écoles ont de plus en plus recours à cette bonne pratique. Cela est d’autant plus compréhensible en raison des avantages que l’e-learning apporte :

  • Coût réduit
  • Formation ludique et motivante
  • Accessible partout, à n’importe quel moment et sur différents appareils technologiques
  • Gain de temps
  • Expérience de formation originale (gamification, certification, etc.)

L’e-learning dans le monde ne cesse d’évoluer, plusieurs technologies fusionnent avec cet outil comme l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle et pleins d’autres. Il est sûr que dans un futur proche, les moyens mis à disposition autour de l’e-learning ne vont qu’augmenter tout comme le nombre de pays enclin à utiliser ce mode d’apprentissage.

Les 6 avantages de l’e-learning dans la formation en entreprise

Beaucoup d’entreprises ont commencé à utiliser les différents outils de l’e-learning dans la formation de leurs employés. Ce recours à la digitalisation de la formation professionnelle en entreprise peut être expliqué par de nombreux avantages offerts par cette dernière.

Alors quels sont les avantages de l’utilisation de l’e-learning dans les formations en entreprise ?

Une meilleure accessibilité à la formation

Contrairement à la formation en présentiel, la formation en e-learning permet aux employés de l’entreprise d’accéder au contenu sans aucune contrainte de temps ou de lieu. Cela facilite beaucoup la gestion de temps entre les heures de travail et les heures de formation qui pourrait être effectuée même dans un espace privé (à la maison par exemple).

Une formation mise à jour et de meilleure qualité

Les outils de l’e-learning permettent à l’entreprise de mettre à jour sa formation de façon adaptée à ses besoins périodiques. Cela permet de résoudre le problème de la formation inadaptée aux employés et aux attentes de l’entreprise.

L’e-learning permet à l’entreprise soit de diffuser son propre contenu de formation soit de choisir une autre option qui est la sous-traitance, et dans ce cas elle fera appel à des cabinets ou plateformes spécialisées dans la formation professionnelle, ce qui permet aussi d’augmenter la qualité de la formation. La direction des ressources humaines pourrait donc se spécialiser dans d’autres projets plus pertinents sans perdre le temps et l’énergie dans la préparation et la gestion des formations de façon répétitive.

Amélioration de la productivité des employés

Si les réunions de formation et les rencontres professionnelles au sein de l’entreprise sont pour la plupart des salariés une tâche fastidieuse à accomplir selon un planning et un contenu non adapté à tout le monde, l’e-learning vient pour résoudre ce problème.

La marge de liberté qu’il offre aux salariés leur permet de se former sans perdre beaucoup d’énergie et en garantissant un certain degré de motivation. Les formations actualisées et préparées par des spécialistes et des professionnels leur permettent aussi d’acquérir de nouvelles compétences et un savoir-faire.

Les simulations de problèmes et les études de cas

Les entreprises sont toujours capables de personnaliser le contenu des formations e-learning. Et pour mieux aider les salariés à apprendre des techniques nécessaires telles que la gestion des risques et la résolution des problèmes, elles peuvent créer des simulations de problèmes réels sous forme de challenges, ou même aller plus loin en proposant des récompenses pour les salariés les plus performants. Cela aidera beaucoup à évaluer le processus de prise de décision chez les salariés, et de comprendre comment l’améliorer. Les formations théoriques seules, ne peuvent rien montrer à ce sujet.

Des tests sous forme de jeux

Cet aspect est lié à la gamification. L’entreprise peut créer des tests personnalisés selon les besoins actuels, et puis demander aux salariés de les passer une fois par semaine, ou par mois, à condition qu’ils soient bien organisés et étudiés pour donner les meilleurs résultats. Un système de récompenses est aussi recommandé. On peut même imaginer des petits tests sous forme de jeux multi-joueurs, si nous désirons augmenter la motivation et la volonté d’investir plus de temps en formation mélangée au divertissement.

Un aspect financier avantageux

Enfin, on ne peut pas oublier que les coûts de la formation en entreprise constituent une charge très lourde à supporter pour la plupart des gestionnaires, c’est pour cela que l’e-learning offre une alternative à moindres coûts.