Nuppio Learn : un service de production pédagogique

Afin de personnaliser d’avantage votre expérience sur note plateforme, nous proposons plusieurs services dont la production pédagogique.

Vous avez envie de donner vie à vos idées ou vos mots au travers d’une vidéo ? Vous souhaitez traduire une histoire par une animation ? Nous sommes là pour répondre à votre besoin !

Nous vous proposons un service complet de production pédagogique. Bénéficiez d’un service de conception vidéo (motion design, vidéo audiovisuelle) afin de produire du contenu unique et personnalisé !

En effet, en plus de vous proposer une plateforme d’apprentissage personnalisée, nous vous offrons la possibilité d’aller plus loin en créant du contenu vidéo. De cette façon, vous pourrez rendre votre contenu unique au travers d’une ou plusieurs vidéos en motion design par exemple !

Profitez également de MOOCs (Massive Open Online) personnalisables et ajustables à votre demande de manière à pouvoir enseigner de façon simple, motivante et interactive à très grande échelle.

Les MOOCs sont aujourd’hui un élément indispensable lorsque l’on souhaite diffuser à grande échelle nos formations ou cours. A contrario du e-learning, les MOOCs sont ouverts, accessibles à tous et gratuits majoritairement même si certains peuvent être payants. Tout le monde peut y avoir accès et le nombre de participants est énorme, nous parlons ici de milliers voire centaines de milliers de personnes !  De ce fait, cela pousse les formateurs à revoir les méthodes pédagogiques employées. En effet, gérer 100 apprenants et 100 000 apprenants est très différent. C’est pourquoi nous nous efforçons d’apporter des solutions efficaces face à vos demandes.

Avec Nuppio Learn, vous avez la possibilité d’être accompagné par une équipe d’experts à votre écoute. Profitez de notre plateforme d’apprentissage et de nos services de production pédagogique !

Nuppio Learn, un service d’ingénierie pédagogique

Nuppio Learn, c’est avant tout, une équipe d’experts à votre écoute. Nous nous chargeons d’apporter les solutions dont vous avez besoin. Nous proposons plusieurs services dont de l’ingénierie pédagogique.

En effet, nous vous permettons de digitaliser vos formations tout en les structurant. Profitez de tous nos outils d’enseignement pédagogique, mais aussi de nos conseils afin de profiter de manière optimale de notre plateforme.

Rares sont les solutions développées afin de proposer aux enseignants et formateurs un moyen de suivre leurs apprenants et de former de la meilleure de manières.

Que vous soyez dans le secteur de l’éducation ou en entreprise, nos solutions vous permettront d’établir une structure d’apprentissage solide grâce à l’e-learning.

Notre équipe mise sur 3 principes fondamentaux afin d’améliorer votre expérience d’enseignement :

  • Structuration : structurer vos cours ou formations de manière optimale
  • Analyse : assurer un suivi personnalisé et précis grâce à nos outils d’analyse
  • Gamification : garder intact la motivation de vos apprenants grâce à notre système de gamification

Des experts en ingénierie pédagogique vous accompagnent tout au long de votre projet afin de faciliter votre utilisation de la plateforme et vous permettent d’obtenir de meilleurs résultats.

Enfin, bénéficiez de formations sur la plateforme Nuppio Learn qui vous aideront à acquérir des savoirs que vous pourrez mettre en pratique très rapidement.

Comment améliorer l’enseignement via l’e-learning ?

De notre plus tendre enfance à notre vie d’adulte, nous apprenons sans cesse grâce à des enseignants et des méthodes d’enseignement différents. L’enseignant peut être un réel facteur de changement dans la vie d’un apprenant, dans un bon, comme un mauvais sens. Celui-ci peut laisser une trace qui forgera l’apprenant toute sa vie. Il est donc important d’ajuster sa méthodologie d’enseignement et de savoir comment l’améliorer.

Que cela soit de l’enseignement traditionnel ou de l’enseignement numérique, l’enseignant doit savoir évoluer et changer sa méthode d’enseignement. Nous allons vous donner quelques conseils dans cet article afin d’améliorer vos méthodes d’enseignement grâce au e-learning.

Tout d’abord, structurez votre contenu de manière simple, explicite et efficace. Organisez celui-ci en plusieurs niveaux, du plus simple par exemple, au plus complexe. Faites en sorte que votre contenu soit compréhensible et que celui-ci propose un cheminement d’évolution naturel pour l’apprenant. En effet, il doit voir qu’au fil des chapitres, la montée en connaissance se fait de manière simple et naturelle. Il doit donc avoir une vision claire de votre contenu ! Parcourez le module Virtual Studio de la plateforme Nuppio Learn et structurez votre cours.

Ensuite, apprenez-vous aussi ! Cela pourrait paraître futile, mais un enseignant qui ne revoit pas son cours ne sera pas apte à accompagner les apprenants durant leur apprentissage. Révisez votre cours, apprenez-le, connaissez par cœur la structure de celui-ci et accompagnez vos apprenants.

Présentez votre contenu étapes par étapes. Expliquez de manière claire et explicite comment va se dérouler le cours et quels sont les objectifs de celui-ci. Participez de manière orale en faisant aussi participer les élèves ! Lors de vos sessions sur le module Virtual Class de la plateforme Nuppio Learn, échangez avec les apprenants, mais surtout, posez des questions. Cela permettra de rendre le cours vivant, mais aussi de garder intact leur motivation.

Cela permettra aussi de juger leur implication et connaissance du cours. Rendez ce cours ludique, en les désignant en tant qu’animateur et en leur offrant la possibilité par exemple, d’utiliser le tableau blanc virtuel.

Accompagnez vos apprenants ! Ne les laissez pas apprendre ou faire des exercices tout seul. Echangez avec eux au travers du chat ou bien de manière orale via micro dans Virtual Class. Faites-les comprendre que vous êtes là pour eux et qu’ils ont une opportunité de mieux comprendre grâce à vous !

Enfin, habituez-les progressivement à un rythme de travail afin qu’ils puissent gagner en autonomie. Donnez-leur des objectifs hebdomadaires à atteindre sur un temps limité et un contenu bien spécifique. Cela leur permettra d’être plus actif et concentré sur une courte durée. Au fur et à mesure, ils en prendront l’habitude et gagneront en autonomie.

L’e-learning en Afrique, les raisons d’une croissance lente

Bien que l’e-learning soit développé en Occident, cet outil connaît une croissance moins rapide sur le continent africain. Malgré tout, l’augmentation de la demande en matière d’e-learning en Afrique ne fait que de s’accroître au fil des années. L’éducation est difficile d’accès en Afrique, dans plusieurs pays et régions, rendant ainsi impossible l’accès à l’apprentissage.

C’est assez contrasté, car d’un côté, l’accès à l’apprentissage est très limité, mais de l’autre côté, la demande ne fait que d’augmenter et plus particulièrement celle autour de l’e-learning.

La pauvreté étant le facteur numéro un de la faible croissance de l’e-learning en Afrique, il existe d’autres facteurs qui empêchent aujourd’hui l’e-learning de se développer.

En effet, le sujet des défis socioculturels entre en jeu.  L’e-learning en Afrique est aussi synonyme de risque et de peur, car l’apprentissage en ligne dans l’enseignement supérieur africain pourrait faire oublier la culture et l’identité africaine pour ce continent. Le continent craint le fait que les solutions apportées de l’étranger, soient un problème, apportant ainsi le risque de faire oublier la culture africaine au détriment d’une culture occidentale.

Un des autres facteurs est le manque de confiance en la technologie. En effet, beaucoup de personnes confondent modernité et mondialisation/occidentalisation. Pour certains, adopter des innovations technologiques est synonyme d’accepter et d’adopter les idéologies du monde occidental.

Enfin, la peur d’apprendre d’utiliser ses technologies est aussi présente pour les formateurs et enseignants. Beaucoup sont réticents à l’idée de savoir utiliser quelque chose de nouveau et qui pour eux pourrait paraître difficile. Malheureusement, c’est le soutien des enseignants dont a besoin le continent afin d’évoluer. La demande autour de l’e-learning ne fait que d’augmenter, mais les moyens mis en place afin de répondre à cette demande ne sont pas assez suffisants.

Les enseignants sont la clé afin de faire changer et évoluer les choses.

L’e-learning dans le monde

En 2020, la part de marché qu’occupe l’e-learning à l’échelle mondiale est de plus de 190 milliards de dollars. D’ici 2025, cette part de marché devrait atteindre les 325 milliards de dollars.

Les Etats-Unis sont aujourd’hui les plus grands adeptes de l’e-learning. Ils représentent presque 40 % du marché mondial. En seconde position, nous retrouvons l’Asie en matière de taille de marché e-learning. Les pays comme l’Inde ou encore la Chine sont ceux qui investissent le plus dans l’e-learning.

En effet, le nombre d’apprenants ne cesse d’augmenter au fil des années. Par exemple, l’Inde en 2016, regroupait environ 1.6 millions d’apprenants. En 2021, le nombre d’apprenants indiens devrait atteindre les alentours de 9,6 millions. Dans les pays occidentaux, le marché de l’e-learning se développe de plus en plus. Sa croissance prend un peu de temps, mais augmente de manière importante chaque année.

En Europe, l’e-learning se démocratise de plus en plus et devient un élément indispensable de la formation. En France, la part des formations d’entreprises dispensées uniquement en présentiel ne s’élève qu’à 19 % ! En effet, 92 % des entreprises françaises ont adopté le blended learning. Dans le secteur public, 70 % des formations sont dispensées en blended learning.

Comme nous pouvons le constater, l’e-learning est aujourd’hui une partie importante de la formation. Les entreprises ou écoles ont de plus en plus recours à cette bonne pratique. Cela est d’autant plus compréhensible en raison des avantages que l’e-learning apporte :

  • Coût réduit
  • Formation ludique et motivante
  • Accessible partout, à n’importe quel moment et sur différents appareils technologiques
  • Gain de temps
  • Expérience de formation originale (gamification, certification, etc.)

L’e-learning dans le monde ne cesse d’évoluer, plusieurs technologies fusionnent avec cet outil comme l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle et pleins d’autres. Il est sûr que dans un futur proche, les moyens mis à disposition autour de l’e-learning ne vont qu’augmenter tout comme le nombre de pays enclin à utiliser ce mode d’apprentissage.

L’e-learning en France

La grande mode du e-learning se démocratise depuis plusieurs années sur tous les continents dont l’Europe et plus particulièrement notre pays, la France. Mais qu’en est-il de l’e-learning en France ? Quelles sont les tendances et quelle importance donnons-nous à cet outil d’apprentissage et de formation ?

La France, à l’image d’autres pays, opte de plus en plus pour des formations en blended learning ou complètement digitales. L’utilisation de ces outils s’est démocratisée en entreprise de plus en plus afin de permettre aux salariés de bénéficier de formations motivantes et engageantes. 

Comme dans d’autres pays, les salariés de l’hexagone connaissent un manque de motivation et d’envie de se former lorsque les formations sont en présentiels et dénuées d’originalité. Le terme « formation » a souvent rimé avec ennui ou contraintes. Pourtant, lorsque celle-ci utilise des outils technologiques et se présente de manière ludique, la motivation des salariés se voit augmenter.

C’est pourquoi l’e-learning en France se développe de plus en plus autour de la gamification, rendant ainsi l’apprentissage et les formations ludiques, motivantes et engageantes.

Quoi de mieux que de proposer à un étudiant ou salarié de se former tout en étant récompensé pour sa détermination et sa motivation ?

La gamification permet aujourd’hui de rendre l’apprentissage motivant au travers de plusieurs éléments (badge, certifications, récompenses) et donne une autre dimension à l’e-learning.

D’ici quelque temps, la réalité virtuelle sera aussi une partie importante de l’e-learning rendant l’immersion et la gamification encore plus grande.

Aujourd’hui, l’e-learning se développe de plus en plus et nous voyons l’importance de cet outil de jour en jour.

La crise sanitaire actuelle a permis de voir d’un autre œil l’e-learning et permettra dans le futur de mieux se préparer.

En effet, l’e-learning a permis à une multitude d’entreprises d’assurer leur activité en télétravail durant le confinement.

L’e-learning connaît en conséquence une croissance importante en 2020.

Les 6 avantages de l’e-learning dans la formation en entreprise

Beaucoup d’entreprises ont commencé à utiliser les différents outils de l’e-learning dans la formation de leurs employés. Ce recours à la digitalisation de la formation professionnelle en entreprise peut être expliqué par de nombreux avantages offerts par cette dernière.

Alors quels sont les avantages de l’utilisation de l’e-learning dans les formations en entreprise ?

Une meilleure accessibilité à la formation

Contrairement à la formation en présentiel, la formation en e-learning permet aux employés de l’entreprise d’accéder au contenu sans aucune contrainte de temps ou de lieu. Cela facilite beaucoup la gestion de temps entre les heures de travail et les heures de formation qui pourrait être effectuée même dans un espace privé (à la maison par exemple).

Une formation mise à jour et de meilleure qualité

Les outils de l’e-learning permettent à l’entreprise de mettre à jour sa formation de façon adaptée à ses besoins périodiques. Cela permet de résoudre le problème de la formation inadaptée aux employés et aux attentes de l’entreprise.

L’e-learning permet à l’entreprise soit de diffuser son propre contenu de formation soit de choisir une autre option qui est la sous-traitance, et dans ce cas elle fera appel à des cabinets ou plateformes spécialisées dans la formation professionnelle, ce qui permet aussi d’augmenter la qualité de la formation. La direction des ressources humaines pourrait donc se spécialiser dans d’autres projets plus pertinents sans perdre le temps et l’énergie dans la préparation et la gestion des formations de façon répétitive.

Amélioration de la productivité des employés

Si les réunions de formation et les rencontres professionnelles au sein de l’entreprise sont pour la plupart des salariés une tâche fastidieuse à accomplir selon un planning et un contenu non adapté à tout le monde, l’e-learning vient pour résoudre ce problème.

La marge de liberté qu’il offre aux salariés leur permet de se former sans perdre beaucoup d’énergie et en garantissant un certain degré de motivation. Les formations actualisées et préparées par des spécialistes et des professionnels leur permettent aussi d’acquérir de nouvelles compétences et un savoir-faire.

Les simulations de problèmes et les études de cas

Les entreprises sont toujours capables de personnaliser le contenu des formations e-learning. Et pour mieux aider les salariés à apprendre des techniques nécessaires telles que la gestion des risques et la résolution des problèmes, elles peuvent créer des simulations de problèmes réels sous forme de challenges, ou même aller plus loin en proposant des récompenses pour les salariés les plus performants. Cela aidera beaucoup à évaluer le processus de prise de décision chez les salariés, et de comprendre comment l’améliorer. Les formations théoriques seules, ne peuvent rien montrer à ce sujet.

Des tests sous forme de jeux

Cet aspect est lié à la gamification. L’entreprise peut créer des tests personnalisés selon les besoins actuels, et puis demander aux salariés de les passer une fois par semaine, ou par mois, à condition qu’ils soient bien organisés et étudiés pour donner les meilleurs résultats. Un système de récompenses est aussi recommandé. On peut même imaginer des petits tests sous forme de jeux multi-joueurs, si nous désirons augmenter la motivation et la volonté d’investir plus de temps en formation mélangée au divertissement.

Un aspect financier avantageux

Enfin, on ne peut pas oublier que les coûts de la formation en entreprise constituent une charge très lourde à supporter pour la plupart des gestionnaires, c’est pour cela que l’e-learning offre une alternative à moindres coûts.

L’intelligence artificielle et l’e-learning

L’e-learning n’a fait que d’évoluer au fil des années. Ce qui avant était un simple moyen d’apprendre sur Internet est devenu aujourd’hui un outil à part entière offrant une multitude d’opportunités et de possibilités.

Les avancées technologiques ont permis d’apporter à plusieurs secteurs une réelle évolution en termes d’innovation.

Grâce à l’intelligence artificielle, l’e-learning prend et va prendre une tout autre dimension d’ici quelque temps. Plus communément appelé IA, celle-ci permettra d’apprendre d’une manière complètement nouvelle et révolutionnaire. Couplée à l’e-learning, l’IA permet d’adapter le contenu des formations et cours aux apprenants ainsi qu’à leurs objectifs. Ceci représente un réel avantage tant pour l’efficacité de l’apprenant que celle du formateur ou de l’entreprise effectuant le suivi.

Le terme adéquat utilisé aujourd’hui est « adaptive learning » : l’IA collecte et analyse au fur et à mesure de la formation de l’apprenant des données, permettant de construire un profil unique et personnalisé à l’apprenant afin de lui proposer du contenu et des modalités d’apprentissage adaptés en fonction de ses objectifs.

Grâce à cette approche, l’apprenant est au cœur de son apprentissage. La personnalisation de son apprentissage garantie sa motivation sur le long terme et son désir d’apprendre de plus en plus. L’apprentissage de l’apprenant est ainsi automatisé. Celui-ci est accompagné du début jusqu’à la fin de son apprentissage et avance à son rythme. Cela permet aussi de développer un système de micro-learning, rendant l’apprentissage rapide et efficient.

Grâce au suivi de l’apprenant et à l’analyse des données, les entreprises et formateurs pourront mieux adapter le contenu proposé en ciblant de manière efficace les besoins de l’apprenant.

D’une part, l’apprenant peut apprendre de manière autonome en bénéficiant d’une aide personnelle (IA) et d’autre part, le formateur peut mieux gérer et suivre ses apprenants grâce à l’intelligence artificielle.

Nuppio Learn développe depuis quelque temps, un assistant virtuel qui reprend ces principes fondamentaux de l’IA associé à l’e-learning. Nous avons mis en place un assistant virtuel capable de converser avec l’apprenant et d’analyser ses résultats. Une fois ses résultats analysés, celui-ci va proposer à l’apprenant du contenu adapté à son avancée. L’exemple le plus parlant est celui d’un exercice de mathématique.

Supposons qu’une personne étudie un cours sur les divisions, celle-ci va apprendre et se tester via une évaluation sur notre plateforme. Lorsque l’assistant virtuel va converser avec l’apprenant, celui-ci va analyser ses résultats. Si l’apprenant a réussi son évaluation, l’assistant virtuel va lui proposer d’étudier un cours supérieur (exemple : équations), si celui-ci rate de peu son évaluation, l’assistant virtuel lui proposera de revoir son cours et de réessayer, enfin, si l’apprenant rate totalement son évaluation, l’assistant virtuel va lui proposer de revoir un cours inférieur (multiplications).

L’IA est au cœur de notre société au sein de plusieurs sujets, l’e-learning peut bénéficier d’une réelle avancée combinée à celle-ci, c’est pourquoi nous développons notre technologie de manière itérative de façon à offrir une expérience personnalisée et unique à chaque apprenant.

Nuppio Learn : L’e-learning au service des centres de formation

Un centre de formation est un espace assurant la rencontre entre deux catégories de personnes, l’une ayant pour fonction de fournir les formations, et l’autre étant une clientèle avec des besoins, des compétences et des objectifs différents. La méthode traditionnelle avec laquelle travaille un centre de formation, malgré son utilité apparente, présente plusieurs lacunes observées parfois uniquement au sein du centre de formation, et parfois seul le client est dans la mesure de les détecter, ce qui pourrait générer chez lui un sentiment d’insatisfaction difficile à exprimer, parce que, évidemment, c’est au centre lui-même de prévoir les besoins, et de faire un travail sérieux d’innovation si nécessaire.

Relation « Client / Centre »

C’est dans cette perspective que la plateforme d’E-learning Nuppio Learn présente des solutions innovantes pour aider les centres de formations à mieux gérer leur travail tout en prévoyant les problèmes potentiels au niveau de la relation « Client / Centre », et à les résoudre facilement moyennant l’utilisation de plusieurs outils proposés par la plateforme.

Les avantages pour les centres de formation

Voici les principaux avantages tirés de l’utilisation de Nuppio Learn par les centres de formation :

  • Coaching en ligne : Nuppio Learn permet au centre de formation d’assurer une formation en ligne, ce qui présente un avantage pour toutes les parties prenantes. Puisque aucune présence n’est exigée sur les locaux utilisés traditionnellement par les centres de formation, ce qui implique encore que les critères de ciblage des apprenants deviennent plus larges. Ce qui permettra d’augmenter le chiffre d’affaire au futur.
  • Analyse des profils des utilisateurs : Nuppio Learn permet d’analyser les profils des apprenants, grâce à l’outil offert à ces derniers dans le but d’évaluer leurs compétences, de présenter leurs points faibles, et de définir leurs types d’intelligence. Sur la base de cette analyse, le centre peut améliorer et personnaliser ses cours, pour résoudre un problème largement répandu chez les apprenants dans les centres de formations, qui remarquent parfois que ce qui est proposé comme formation ne correspond pas à leurs attentes, ce qui provoque chez eux un découragement et ne peut pas assurer la continuité et l’efficacité de la formation.
  • Des cours avec possibilités d’évaluations : les cours sont structurés selon le nombre de modules correspondant, et les évaluations des apprenants sont possibles directement sur la plateforme, sans oublier la possibilité d’ajouter des ressources.